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求人をかける際、求人票を作成する機会は多々ありますが、求人票を作成するには必要事項を埋めていくだけでは十分とはいえません。求職者は求人票を見て応募を検討するのですから、求人票は会社の第一印象を左右するものに他ならず、その記載内容は応募数にも影響を及ぼすため、その作成にあたっては力を入れなくてはなりません。以下では、求人票を作り方のポイントを紹介していきますので、今後の求人票作成のための参考にしてください。
1.求人票の作り方とは？知っておくべきこと
求人票には書かなければならない項目と、書いてはいけない項目があります。
1-1.求人票に書かなければならない項目
求人票には書かなければならない項目は、下記のとおりです。
- 従事する業務の内容
- 労働契約の期間
- 就業の場所
- 就業時刻
- 残業の有無
- 休憩時間や休日など
- 賃金
- 健康保険、厚生年金保険、労災保険および雇用保険の適用の有無
これらはハローワークや人材紹介会社を利用して募集をかける際に最低限書かなければならない項目であるとして、職業安定法、職業安定法で定められています。
1-2.求人票に書いてはいけない項目
一方、書いてはいけない項目としては、性別に関する記載、年齢に関する記載が該当します。これらは男女雇用機会均等法、雇用対策法において定められており、記載した場合には求人をかけられません。
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