オンライン面接（Web面接）を上手く使って採用を成功させよう！

公開日2020/02/17 更新日2022/07/14 ブックマーク数

人事

インターネットに関するインフラが整うにつれて、日本でもオンライン面接（Web面接）を導入する企業が増えてきました。世界各地にいる人と話ができるSkypeなどのツールが広まり、会社員・フリーランス問わず遠方の人と端末を介してコミュニケーションを取れるようになったことが、オンライン面接の機会が増えた一因と考えられます。

事実、優秀な人材を採用しようと考えた場合、全国各地の人材にアプローチできるオンライン面接は、非常に役に立つツールです。この記事では、採用手法の一つとしてオンライン面接にスポットを当て、概要や基本知識・実際に利用する場合の利点と注意点についてご紹介します。

1.採用に成功している企業は、オンライン面接を活用している！

1-1.オンライン面接とは

オンライン面接について概要をまとめると、インターネットにおける音声電話・テレビ電話機能などを通じて、求職者あるいはスカウトしたい人材に対し、採用に向けたアプローチを取る面接の手法です。会社で人材を採用しようと試みる場合、求職者に来社してもらい、会議室・応接室などで面接を行うことが一般的ですが、オンライン面接では求職者に来訪を要求することなく、求職者の家や落ち着いた環境で面接を受けることができます。

オンライン面接を活用する場合、求職者・採用担当者のいずれにも都合の良いタイミングを選べるのが利点です。会社から遠いところで暮らす求職者にとっては、遠方まで足を運ぶ時間・金銭面での負担が減ります。これに対して採用担当者側は、採用にかかる準備や面接の時間を短縮でき、内容を録画・録音すれば比較検討の材料として各部署と検討することもできます。

オンライン面接は、求職者・採用担当者の両方にとって、時間や手間を省けて質の高い面接が行える手法の一つと言えるでしょう。

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