公開日 /-create_datetime-/
人事職の仕事は、各人が担当する領域によって大小こそあれ、社員との関わりを主体として進んでいきます。
よって、人事マネージャーに求められるスキルも、その延長線上にあります。
しかし、人事マネージャー「だけ」に求められるスキルについて問われると、とたんに何を身に着けておくべきなのか、回答に戸惑う人が多いのも事実です。
この記事では、人事マネージャーに求められるスキルについて、転職・昇格を視野に入れた情報も含めてご紹介します。
そもそも、人事マネージャーの役割というのは、会社の事業規模や業態などに応じて変わってきます。
ベンチャー企業なら、おそらく採用面での基準構築から評価制度の制定まで、実に幅広い内容の業務を求められるでしょう。
会社によっては、プレイングマネージャーとしての要素が強い場合もあります。
これに対して大企業クラスであれば、各部門の統括的役割としてのマネジメント・社員のモチベーションアップにつながる施策など、できあがった仕組みを改善する役割が求められます。 老舗企業であれば、人事部長として人事部を統括する役割で理解されているかも
しれません。
共通しているのは、経営層と意思の疎通を図りつつ、関係各位と綿密に連携できる人事部を構築することが求められる点です。
単純に人事部の管理職的役割というイメージでとらえず、よりプロフェッショナルな領域を任される立場と理解しておけば間違いありません。
記事提供元
管理部門の転職ならMS-Japan
転職するなら管理部門・士業特化型エージェントNo.1のMS-Japan。経理・財務、人事・総務、法務、会計事務所・監査法人、税理士、公認会計士、弁護士の大手・IPO準備企業の優良な転職・求人情報を多数掲載。転職のノウハウやMS-Japan限定の非公開求人も。東京・横浜・名古屋・大阪で転職相談会を実施中。
<人的資本開示 実践編 > 人的資本と組織サーベイ
【面接対策】ハイスキルエンジニア学生を惹きつける!必見の面談テクニック!
50名未満の中小企業でも実現できる!従業員にも会社にもうれしい!福利厚生の新しいカタチ
資金繰り・キャッシュフロー改善にも貢献 BtoB後払い決済・請求代行が生み出すメリット
オフィスステーション年末調整
スシローなど外食チェーンが今年も一斉休業を実施、環境改善の一環 高島屋は正月営業日を見直し
「父親の仕事と育児両立読本~ワーク・ライフ・バランスガイド~」の活用法
管理職を対象に「ポストチェンジ制度」を導入の京王電鉄。ライフステージに応じた“柔軟なキャリア形成”を支援へ
基本給の決め方とは?基本給設計する4つのポイント
Reaching across the Aisle/民主・共和両党が団結!「有給家族休暇」制度改革への挑戦 育休制度が先進国下位のアメリカ【英語ビジネスニュース】
土地建物売買契約書の見直し方法と5つのチェックポイント
新卒エンジニア採用施策アイデア大全
社員寮・借り上げ社宅の管理業務を削減するには
業務委託契約(Service Agreement)の英文契約書を作成する際の注意点を弁護士が解説
コロナで変わった人事現場の実態 人事給与アウトソーシングサービスを提供する三菱総研DCSが解説!
最低賃金引上げに向けた中小企業・小規模事業者への支援事業 など|4月22日~4月28日官公庁お知らせまとめ
大阪万博に向け、会社員10万人が1000トンのCO2削減 「脱炭素エキデン365」パソナほか
【エンゲージメントサーベイ】サーベイ後に“アクションを起こした”企業の方が「生産性」・「業績」が向上している結果に
ZOZOTOWNが「ゆっくり配送」を試験導入。背景にある「物流の2024年問題」とは?
管理部門・士業に聞いた「転職活動で使用するサービス」実態調査2024
公開日 /-create_datetime-/