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健康経営優良法人「ホワイト500」とは？メリットや取り組み事例を解説

公開日2024/04/30 更新日2024/04/26


企業として健康経営を推進していることを対外的に証明できる健康経営優良法人。その中でも大規模法人部門の上位500社に与えられる「ホワイト500」の認定取得には、「従業員にとっての働きがい向上」や「優秀な人材の確保」「人材の定着率向上」などの企業価値向上につながるメリットがあります。そのため、ホワイト500の基準値は年々上がり続けています。


そこで当記事では、ホワイト500の認定取得を目指す健康経営推進担当者のために、以下のポイントを解説します。


・ホワイト500の概要
・ホワイト500の認定で得られるメリット
・すでに認定されている企業の取り組み事例
・ホワイト500の認定要件と基準
・ホワイト500の申請スケジュールと申請方法


「ホワイト500の認定を目指すにあたり、社内体制を強化したい」
「ホワイト500の認定基準や他社の取り組みを知って、自社の対応に活かしたい」
「ホワイト500の認定を得るために、周りの理解を得ながら制度や施策を円滑に進めたい」


と悩んでいる方は、ぜひご一読ください。

ホワイト500とは？知っておくべき基礎をやさしく解説！

ホワイト500に認定される企業と認定を逃す企業では、そもそもの認定制度への理解に違いがあります。これから準備を始める方は、


・健康経営優良法人認定制度の概要
・ホワイト500の難易度


を押さえておくのがおすすめです。詳しく見ていきましょう。
なお、ホワイト500について手短に知りたい方はこちらの記事をご確認ください。

続きはこちら


記事提供元



法人向けに健康経営・産業保健のソリューションサービス「Carely（ケアリィ）」を提供しています。
クラウドシステム×専門家による人的サービスにより、企業の健康課題の解決を一気通貫型で伴走し、経営戦略を後押しします。

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