ダイレクトリクルーティングの効果とは？採用企業事例もご紹介

公開日2020/05/20 更新日2020/05/21

人事

ブックマーク

攻めの採用手法として注目を集めているダイレクトリクルーティング。買い手市場の昨今において、優秀な人材に効果的にアプローチできる手法として評価されています。この記事では、ダイレクトリクルーティングを導入した場合にどのような効果があるのかを解説しています。また、ダイレクトリクルーティングを導入している企業についても紹介しているので、ダイレクトリクルーティングに興味がある方、具体的な効果を知りたい方などは、参考にしてください。

ダイレクトリクルーティングの導入で期待できる効果とは

ダイレクトリクルーティングの導入で期待できる効果は主に3つあります。

①費用を抑えて採用できる！

求人広告や人材紹介などの従来のサービスは、人材1人あたりの採用コストが高くなりがちです。しかし、ダイレクトリクルーティングであれば、工夫次第で費用を抑えて採用することができます。また、使い込んでノウハウが蓄積されれば、さらに効率よく採用を行うことが可能です。

②マッチした人が採用できる！

ダイレクトリクルーティングは、多様な人材に企業側からアプローチをすることができます。企業側が自社にマッチする可能性が高い人材に声をかけるので、自社に合った人材を採用可能です。また、まだ転職を検討していない潜在的な層にもアプローチすることができるという特徴があります。

③採用力が上がる！

ターゲットの設定、アプローチ方法、求職者とのコミュニケーション、面談のやり方、合否まで、自社で一貫して管理できるので採用に関するノウハウがたまり、採用力が向上します。全てのプロセスを可視化できるので、無駄を省くことができ、業務効率化がしやすいという効果があることも特徴です。

続きはこちら

記事提供元

管理部門の転職ならMS-Japan
転職するなら管理部門・士業特化型エージェントNo.1のMS-Japan。経理・財務、人事・総務、法務、会計事務所・監査法人、税理士、公認会計士、弁護士の大手・IPO準備企業の優良な転職・求人情報を多数掲載。転職のノウハウやMS-Japan限定の非公開求人も。東京・横浜・名古屋・大阪で転職相談会を実施中。

ニュースを読んでポイントGET！（公開日の翌日13時前限定で取得可能）

ログイン新規会員登録