公開日 /-create_datetime-/
株式会社ダスキンは2024年3月22日、「配偶者出産休暇」の有給休暇(3日間)付与の対象者をアルバイト含む全男性社員へと拡大し、同年4月1日より運用すると発表した。これにより、全男性社員の育児休業取得を目指したい考えだ。
ダスキンは「配偶者出産休暇」(有給休暇:3日間付与)について、2024年4月1日より、対象者を従来の「正社員のみ」から「アルバイト社員を含む全男性社員」に拡大すると発表した。
同社は、持続的に成長し続けるためには少子高齢化による就労人口減少への対応を行うことが重要だと考え、全男性社員の育児休業取得を目指している。多様なキャリアや社会的背景(性別・年齢・国籍・ライフスタイル等)を持つ社員が互いを尊重し合い、個々の能力を最大限に発揮することによって、変化し続ける事業環境や多様化する顧客ニーズに効果的に対応し、新たな価値や優位性を創出したい考えだ。
また同社は、社員が仕事と家庭生活を両立しながら、個々の持てる能力を最大限発揮し、やる気を高め、達成感・満足感を得られるような環境づくりを行っている。その一環として、仕事と子育ての両立を図るための雇用環境の整備をはじめ、多様な労働条件の整備などに取り組むにあたっての行動計画を策定・推進しているという。2022年度には、同社正社員の男性育児休業取得率は100%を達成(同社独自の育児休暇制度取得含む)したとのことだ。
同社独自の育児休業制度である、「配偶者出産休暇」の概要は以下の通り。
記事提供元
採用、教育・研修、労務、人事戦略といった最新のHR情報を扱う日本最大級の人事ポータルサイトです。HRの専門家によるコラムや、HR総研調査レポート、人事に役立つeラーニング「HRプロ講座」など人事はもちろん、マネジメント層や経営者などにも役立つ情報が満載です。
通勤車両/社用車の駐車場利用・管理におけるガバナンス見直しチェックガイド
電子契約における代理署名・代理押印
「チェックリスト付き」電子契約サービスの失敗しない選び方
労働契約と業務委託契約の違いとは?契約書に記載すべき重要ポイントを解説
中堅大企業のための人事給与アウトソーシング導入チェックポイント
【弁護士監修】稟議書の保管期間とは? 企業が知っておくべき重要ポイントを解説
届かぬ規程、5割が経験・3割が自覚なし グレーゾーンハラスメントが職場に及ぼす影響とは
【2025年対応】日商簿記2級の出題範囲・学習法を一挙に紹介!
資産税に強い税理士は市場価値が高い?資産税特化事務所に転職するには
簿財とは?試験内容や難易度、科目合格者の転職事情について解説!
【内定者フォロー施策】内定承諾後辞退を防ぐ 内定者フォロー施策アイデア43選
請求書受領サービスの 失敗しない選び方
新卒エンジニア採用施策アイデア大全
Docusign CLM 導入事例(ウーブン・バイ・トヨタ株式会社)
業務委託契約書の書き方のポイントは?知っておくべき基礎知識
契約書の最新版がわからない…ファイル名混乱を防ぐバージョン管理と編集履歴の整え方
商標権侵害VS真正品がわかる:EC事業者が知っておくべき商標権のルールと安全な商品販売のチェックポイントを徹底解説!
キャリアアップ助成金「短時間労働者労働時間延長支援コース」新設!【最大75万円】
地方企業がTOKYO PRO Market(TPM)を目指す上での労務上の障害と克服策:ロールモデル不在の地で描く上場への道筋
税理士科目合格は1科目でも転職市場価値が高い!転職先や特に評価されやすい科目は?
公開日 /-create_datetime-/