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総務人事が知っておくべき制度『採用前に応募者の健康状態を確認することは違法でしょうか？』

公開日2020/07/16 更新日2020/07/17 ブックマーク数

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Q. 採用前に応募者の健康状態を確認することは違法でしょうか？

従業員の健康問題は労務管理にとって一大事なので、企業としては、採用段階で心身ともに健康な人材に入社頂きたいところです。そうした観点から、採用前に応募者の健康状態を確認しても法的に問題はないのでしょうか。

A. 採用の自由の一環として健康状態の調査は可能です

企業の人事担当者とお話していると、「採用前に健康診断を実施してはならない、健康情報を聞いてはならない」といった誤解に接することがあります。こうした誤解は、労働安全衛生規則43条による雇入れ時の健康診断は「採用選考時に実施することを義務づけたものではなく、また、応募者の採否を決定するために実施するものではありません」と記した行政の事務連絡からきています（平成5年5月10日労働省職業安定局事務連絡「採用選考時の健康診断について」）。

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ＮＥＣネクサソリューションズが運営。注目の経営者やスポーツ選手へのインタビュー、元ＮＨＫアナウンサー松平定知氏による書き下ろし歴史秘話、朝礼スピーチで使える小ネタなど、ビジネスに役立つ情報が満載です。

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※本記事は一般的な情報提供を目的としており、最新情報や具体的対応は公式情報や専門家にご確認ください。詳細はご利用規約をご覧ください。

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