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総務人事が知っておくべき制度『管理職についても労働時間把握が義務付けられるのでしょうか？』

公開日2020/08/20 更新日2020/08/21 ブックマーク数
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総務人事が知っておくべき制度『管理職についても労働時間把握が義務付けられるのでしょうか？』

Q. 管理職についても労働時間把握が義務付けられるのでしょうか？

働き方改革関連法により、2019年4月1日から管理職についても労働時間把握を義務付ける条文が新設されたと聞きました。詳しく教えてください。

A. 労働安全衛生法（以下、労安衛法）で労働時間の状況を把握する義務が新設

現行法上、残業月100時間を超える者から申出があった場合には、医師の面接指導を実施する義務が定められています（労安衛法66条の8、同規則52条の2）。これは大企業も中小企業も実施しなければならない義務です。管理監督者や裁量労働者も適用対象です。

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ＮＥＣネクサソリューションズが運営。注目の経営者や スポーツ選手へのインタビュー、元ＮＨＫアナウンサー松平定知氏による書き下ろし歴史秘話、朝礼スピーチで使える小ネタなど、ビジネスに役立つ情報が満載です。

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