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ボーナスカットされたら…転職するべきなのか？

公開日2020/10/11 更新日2020/10/12

「会社が業績不振でボーナスがカットされそう…」 このような悩みを抱えている方も多いのではないでしょうか？ ボーナスは業績によって変動するものであり、ボーナスカットは原則として違法ではありません。 この記事では、ボーナスカットの疑問や対処法について詳しく見ていきます。

ボーナスカットは違法ではない

ボーナスカットは、原則として違法ではありません。 ボーナスは会社が任意で支払うもので、法的に義務付けられたものではないからです。

たとえば賃金なら「最低賃金」が最低賃金法で定められています。 労働の対価として、最低賃金以上の額の賃金を支払わないのは違法です。 また、残業代も、1日8時間・週40時間を超えて働かせた場合には支払う義務があることを労働基準法で定めています。
ところがボーナスについては、労働法のいずれにも定められていません。 したがって、ボーナスカットは原則的には、会社の法的責任を問うことはできません。

ボーナスカットが違法なケース

ただし、ボーナスカットが違法となるケースもあります。 それは以下のような場合です。

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