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会計事務所の人材募集が上手くいかない理由と、成功させる４ステップ

公開日2020/10/15 更新日2020/10/16 ブックマーク数
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「仕事もできて意欲もあって、性格もいい人と仕事がしたい」

採用する側であれば、誰もがこんなことを望むかもしれません。しかし実際は、募集を出しても一向に応募者が集まらなかったり、求める人材と巡り会えなかったりといったミスマッチが起きることもしばしば。

実は、こうした経験をお持ちの方は、そもそも「良い人に巡り会えない採用活動」をしている可能性があります。例えば、あやふやな条件のまま募集し続けていたり、求める人材が利用していない媒体に求人を出し続けていたり。こうした状況だと、採用活動はなかなか上手くいかないでしょう。

ミスマッチを解消するためには、まず現状を振り返り、この記事のステップを踏まえて、改めて求める人材について整理をすることが大切です。今回は整理を4つのステップに分け、採用をスムーズにおこなうための人材募集の考え方についてご紹介します。

ステップ１：求める人材を「人柄」と「条件」で見える化する

「どんな人材を求めていますか？」と問いかけると、多くの方が人物像やスキルなど、思いつきやすい項目ばかりを上げがちです。しかし求める人材を具体的にするには・・・

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記事提供元

Lanchor（ランカー） | 「いい税理士」が集まるメディア
Lanchor（ランカー）とは「いい税理士」が集まるメディアです。「いい税理士」は、事務所として中小企業の業績向上に貢献する、魅力あふれる税理士のことを指し、経営者にとって頼みの綱となる存在です。「いい税理士」を目指す方々へ向けて、収益アップや事務所経営のためのノウハウなどをお送りします。

※本記事は一般的な情報提供を目的としており、最新情報や具体的対応は公式情報や専門家にご確認ください。詳細はご利用規約をご覧ください。

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