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リーダーとは│リーダーに求められる4つのスキル
公開日2021/04/16
更新日2021/04/17
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リーダーとは、「ある目的に対して、目標を設定し、その実現のために、複数人（組織）の力を引き出しながら、課題を克服し、目標の達成に導く人」です。
ここでのポイントは複数人（組織）でより大きな成果を上げることです！これまでの個人完結していた仕事から組織で仕事をすることへ転換すると、一人で出せる成果の何倍もの成果を組織で上げられることになります。
メンバーとして仕事ができて有能な人が、必ずリーダーになれるわけではありません・・・。
また、リーダーになる資質はカリスマ性など属人的なものではなく、誰もが学習や経験によって身に着けられるものなんです。リーダーとしての能力は、企業活動においては誰もが身に着けることを求められつつあります。そのため管理職だけでなく、次期管理職候補者や若手社員など対象者を拡大して、リーダー研修が行われることが増えています。
リーダーには以下の４つのスキルがあります。今回は４つのスキルについてご紹介致します！
- 主体性と判断力：自らが主体者として視座を高く持ち、適切な行動と判断をすること
- 目標設定・計画立案力：ある目的に対して、適切な目標を設定し、達成に向けたプランニングをすること
- コミュニケーション力：プランを実行するために複数人（組織）と適切なコミュニケーションをとること
- 課題解決力：プランと実行のギャップ（課題）を認識し修正すること
１．主体性と判断力
ある目的に対して、受動的ではなく主体的に取り組むには、現状よりも視座を上げることが必要です。
単に指示を受けて受け身で仕事をしている場合、指示されたことをこなすだけ・・・なんてことなってしまいます。
記事提供元
社員教育の未来を変える「人材育成サポーター」
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