公開日 /-create_datetime-/
2025年12月27日(土)~2026年1月4日(日)は年末年始休業のため、お問合せなどのご連絡は1月5日(月)以降になります。ご了承くださいませ。

2021年1月8日、1日の全国での新型コロナウイルス感染者は7,800人超と発表されました。
感染拡大を防ぐためテレワークや時差出勤という新しい働き方が推奨されていますが、やむを得ず出社が必要な場合もあります。
出社が必要な状況下でもオフィスでの集団感染を予防するには、適切な対策が必要です。
そこで本記事では、オフィスで行える感染症対策を紹介します。
従業員を守るためのオフィスの環境づくりをご検討中の事業者は、ぜひ最後までご覧ください。
まずは社内ルールを整備して全従業員に周知することが大切です。
明日の出勤時からでもすぐに実行できる対策方法も中には含まれています。
下記5つのルールの制定を目指しましょう。
オフィスにおける主な感染経路のひとつとして、接触感染があげられます。
接触感染とは、ウイルスのついた物に手で触れ、その手を介した感染のことです。
接触感染の防止に有効なのが、適切な手洗いです。
出社時やトイレに立ったときだけでなく定期的に手洗いをすることで、接触感染のリスクを大幅に下げられます。
手洗いを推奨する旨はもちろん、正しい手洗いの方法などを掲示し、接触感染の防止に努めましょう。
手洗い場まで距離がある場合は、消毒液や消毒効果のあるウェットティッシュをオフィス内に常備しておくのがおすすめです。
オフィスにおける主な感染経路のひとつとして、飛沫感染があげられます。
飛沫感染とは、感染者が咳やくしゃみをし、そのしぶきを吸い込むことで感染することです。
飛沫感染の防止に有効なのが、マスクの着用です。
マスクの着用はしぶきの飛び散り・吸い込みの防止だけでなく、手が口元や鼻に触れる機会を減らしたり、喉を乾燥から守ったりする効果も期待できます。
感染症の流行で品薄になっている場合は、会社からの支給を検討しましょう。
また、装着の仕方をあわせて指導すると、マスクの効果をさらに高められます。
集団感染を防止するためには、まずオフィスにウイルスを持ち込まないことが重要です。
防止対策として、従業員に健康管理を呼びかけ、休みやすい体制を整えましょう。
<従業員の健康管理方法の一例>
・出勤前の検温と報告
・発熱・咳・くしゃみなど感染症が疑わしい症状がないかの確認
・出勤前に症状が確認された場合は休暇取得を勧める
・勤務途中で症状が確認された場合はできるだけ早く帰宅させる
正社員だけでなく、派遣労働者や請負労働者についても、同等の扱いが望まれます。
記事提供元
EMEAO!(エミーオ)
EMEAO!は、BtoBに特化した専門業者紹介サービス。時間と手間のかかる発注先選びを専門のコンシェルジュがサポート。ご希望条件にマッチする優良業者のみをまとめてご紹介します。会員登録不要・完全無料・年間ご利用実績3000社オーバー。

EMEAO!(エミーオ)
EMEAO!は、BtoBに特化した専門業者紹介サービス。時間と手間のかかる発注先選びを専門のコンシェルジュがサポート。ご希望条件にマッチする優良業者のみをまとめてご紹介します。会員登録不要・完全無料・年間ご利用実績3000社オーバー。
※本記事は一般的な情報提供を目的としており、最新情報や具体的対応は公式情報や専門家にご確認ください。詳細はご利用規約をご覧ください。
管理部門職種別 面接質問集【MS-Japan】
Web請求書の導入にあたり費用対効果を高める方法、お伝えします!
ラフールサーベイ導入事例集
社員と会社の両方が幸せになる生活サポートとは?
オフィス移転で変わる働き方
外部EAPとは?内部との違いや導入メリット、注意点を紹介
10~20代の「心の病」が最多を更新|企業が今すぐ取り組むべきメンタルヘルス対策とは
バーンアウトの構造と「燃え尽き」を防ぐワーク・エンゲージメント
テクノロジーハラスメントとは|IT化の裏で進む“静かな嫌がらせ”が増加する危険性
早期解決が必須!IPOで指摘される残業代・有休管理
簿記の基礎から実務まで!社宅管理の仕訳処理 まるわかりガイド
他社との違いは?電子契約サービスの比較検討ガイドのご紹介
~質の高い母集団形成と採用活動改善へ~内定辞退者ネットワークサービス資料
経理業務におけるスキャン代行活用事例
経理・人事・法務のスキルと年収相関の完全ガイド【MS-Japan】
「定性評価」をうまく取り入れて、組織や個人の能力を最大限に引き出す方法
年末調整の“提出漏れ・控除証明書ミス”を防ぐチェックリスト
「企業間取引の“ムダ”をDXで断つ」――インフォマートが描く、業務改革の次なる進化とは
ネクステージ、「特別長期休暇制度」の新設で“多文化共生”を後押し。外国籍社員の帰省ニーズに対応し1ヵ月の長期取得も可能に
人材育成の課題と解決のための5ステップ|階層別のポイントやフレームワークも紹介
公開日 /-create_datetime-/