SNSを活用した採用広報活動の成功事例

公開日2021/06/05 更新日2021/06/05

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優秀な人材の確保のため、SNSを活用した採用広報活動にも多くの企業が取り組んでいます。実際に訴求がうまくいっているケースもあれば、思い通りに事が進んでいないケースもあり、具体的な手法が分からないままコンテンツを更新している発信担当者も少なくありません。

採用活動にSNSを用いる場合、単純にフォロワーを増やせばよいという話ではなく、企業としてどのような人材に来て欲しいのかを考えた上で、ターゲットが注目するような発信を意識することが必要です。この記事では、SNSを用いた採用広報活動について、メリット・デメリット、使えるSNSの種類とその成功事例についてご紹介します。

採用広報にSNS活用は欠かせなくなっている

日本で続いている労働人口の減少は、採用市場において売り手市場を生み出す一因となっており、求人情報を掲載するだけでは結果につながらないのが、中小企業を中心とした多くの企業における採用活動の現状です。

求職者側が働きたい会社を自由に決められる状況では、既存の「待ちの採用活動」は不利に働きます。企業側が欲しい人材にアプローチできるような仕組みを整えること・そもそも転職を検討していない人にも自社のことを広く知ってもらうことで、新しい観点から採用広報を行わなければ、いつまでも新しい人材を採用できない時代が到来しているのです。

また、せっかく時間・予算・労力をかけて採用に成功しても、その後に会社とのミスマッチが発生すれば、戦力になる前の段階で新入社員の退職を招いてしまうでしょう。こういった問題を包括的に解決する点において、SNSによって自社の情報を積極的に発信していくことには大きな意味があります。

企業の概要や仕事への理解・欲しい人材のイメージを深めてもらうことで、入社後に遭遇するミスマッチ・誤解を少なくできますし、広告費用をかけずにニーズに合致した人材へのアプローチも可能です。未来の採用広報を考える上で、もはやSNSを無視することはできないものと考えてよいでしょう。

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