【配属ガチャ】「配属先が希望と違う」理由で新卒生の24.6％が“早期離職・転職”を検討。「いつ決まるかわからない」も不安材料に

公開日2024/04/26 更新日2024/04/25

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レバレジーズ株式会社は2024年4月1日、「入社後の配属先に関する調査」の結果を発表した。調査期間は2024年1月26日～2月16日で、同社が運営する新卒向け就活サービスに登録していた2024年卒業の大学生（調査当時、以下「24卒生」）131名から回答を得ている。本調査結果から、入社前時点での配属先の決定有無や、配属先が希望と異なった場合の早期退職の検討有無などが明らかになった。

目次【本記事の内容】

【配属先の決定有無】決定／未決定ともに「約半数」に。決定のうち、9割超は「希望通り」との声
配属先が希望と異なる場合は「仕事内容・身につくスキル」が入社意欲に大きく影響か
通知時期は7割以上が「入社前」を希望。「スケジュールを立てづらい」、「不安」が理由の上位に

【配属先の決定有無】決定／未決定ともに「約半数」に。決定のうち、9割超は「希望通り」との声

昨今は“配属ガチャ”という言葉が話題になるなど、就活生にとって「配属先が希望に沿うかどうか」が企業選びの重要な指標となっている。入社後の配属内容（部署や勤務地など）が本人の希望通りにはならなかったことで早期離職する実態もあるようだが、24卒生の入社予定企業における配属先の決定状況や、配属先に対する価値観（2024年2月時点）は、どのようになっているのだろうか。

はじめにレバレジーズは、「入社後の配属先（エリアや部署）は決まっているか」を尋ねた。すると、約半数が「配属先は決まっている」（50.4％）と回答した。一方、「決まっていない」（49.6％）も半数程度となった。

そこで同社が、配属先が決まっている人に「希望通りだったか」と尋ねたところ、「希望通りだった」（95.5％）が9割を超えた。入社前時点では、配属が希望と異なることによる早期退職の実態とは乖離する結果となった。