法務の転職で「法律知識」をアピールするのは間違い？！面接で評価されやすいスキル・経験とは

公開日2021/08/14 更新日2021/08/15

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法務は法律知識を駆使して業務を行います。
そのため、転職活動時の面接でも法律知識の豊富さをアピールしたくなるのではないでしょうか？

しかし、法務の転職で法律知識ばかりをアピールするのは、実は得策ではありません。
同じ求人に応募しているライバルたちも、法律知識を持っており、よっぽど高い専門性がない限り、知識だけで差をつけることは難しいからです。この記事では、法務職の転職面接で評価されやすいスキル・経験をご紹介します。

法務の転職市場

法務の転職市場は近年、求人数が増加しており、拡大の傾向です。求人が増加している背景には以下のような事情があります。

・多発する不祥事によりコンプライアンス強化の必要性が高まった
・海外進出する企業が増え、国際法務の必要性が高まった

こういった背景から、企業は法務部門の強化を重要課題の一つとして捉えるようになっています。
すでに法務部を設置していた企業は法務部員の増員を図ろうとしており、これまでに法務の専任者を置いていなかった企業も、法務部を設置する動きがあります。,br> 多くの企業が法務の募集をしており、比較的経験者は転職がしやすいといわれる一方で、大手企業や上場企業は福利厚生が充実している点や比較的報酬が高いことから、応募が集中し倍率が高くなりやすくなっています。