公開日 /-create_datetime-/
2022年1月に施行の改正電子帳簿保存法では、電子データで受け取った国税関係の書類は電子保存が義務化となります。しかし、周知が進んでいないことから、2023年12月末まで2年間猶予することが2022年度税制改正大綱に盛り込まれました。
1998年7月に施行となった電子帳簿保存法は、国税関係の帳簿書類の保存に関するコストや事務負担を軽減するため、帳簿類の電子データ保管を認める法律です。
ただし、電子データで受け取った請求書などの書類は、プリントアウトして紙で保管することも認められていました。今回の改正では、電子取引データは電子保存することが義務化となり、これまでのように紙で保存することができなくなったわけです。
ところが、電子保存義務化などの周知が進んでいないことから、施行が目前に迫った昨年12月に、急きょ2年間の猶予を設けることになりました。
政府のデジタル化の遅れが、この改正電子帳簿保存法でも露呈することになりましたが、2022年2月に実施した帳票ベンダー大手のウイングアーク1stの調査でも、改正電子帳簿保存法について「すでに具体的に動いている」企業は32.8%にとどまっていることが判明しています。
もっとも多かったのは「対応方法を検討している」の38.3%で、施行後にもかかわらず「まだなにも動いていない」が10.6%です。
では、2年間の猶予が設けられたことで、企業はどのように対応していこうとしているのでしょうか。「改めて社内の棚卸しを実施」が35.1%、「サービスの導入を検討」が27.0%で、2年間の猶予を活用している企業は62.1%となっています。
また、「すでにサービス導入が決定している」企業は11.1%ですが、猶予ができたので、「サービス導入の検討をいったんやめた」と回答した企業も12.5%です。
ところで、施行直前になって発表された猶予制度によって、2023年12月31日までは、電子データで受け取った国税関係の帳簿書類を、紙で保存することもできますが、未対応の企業は、この猶予期間のうちに、電子保存への対応を進めておかなければなりません。
紙での保存(2023年12月31日まで)が認められるのは、「税務署が、電子帳簿保存法の要件にしたがって電子保存をしていなかったことについて、やむを得ない事情を認めた場合」、「税務調査等の際に、税務職員からの求めに応じ、その電子データを整然とした形式及び明瞭な状態で出力した書面の提示又は提出をすることができる場合」です。
つまり、2023年12月31日までは、税務署長がやむを得ない事情があると認めた場合は、紙での保存が認められるというものです。
改正電子帳簿保存法に対応するためには、電子帳票サービスを利用することも一つの方法ですが、企業の売り上げ規模に比例して利用率は高くなっているようです。
売り上げ1,000億円以上の企業では42.7%、300億~1,000億円未満の企業では36.5%、10億~50億円未満の企業では20.6%で、もっとも利用率が高いのは情報サービス業(44.2%)で、利用が進んでいないのは運輸業(16.8%)となっています。
企業規模や業種によって、改正電子帳簿保存法への対応に差があるようですが、あくまでも対応への準備をするための猶予期間ですので、今後に向けて電子化への対応を進めておくようにしておきましょう。
消費者契約法で無効にならないキャンセルポリシーの作成方法
知らないともったいない!ビジネスカードのマル得活用ガイド
転勤手配を楽にしたい! 『賢く転勤手配サービスを選択するポイント』
WEBサイト製作の業務委託契約書の作成方法と注意点
労働契約と業務委託契約の違いとは?契約書に記載すべき重要ポイントを解説
【550社が出展!】日本最大級のバックオフィス向け展示会を開催
特許庁が「知財功労賞」21社を発表 特許を営業に活用・商標2000以上・創業から知財重視……
【配属ガチャ】「配属先が希望と違う」理由で新卒生の24.6%が“早期離職・転職”を検討。「いつ決まるかわからない」も不安材料に
資生堂が男性の育休取得率100%を達成 社内の風土づくりが奏功、育休からの復職率も92%
「DE&I」を推進するコーセー、“同性パートナー”を持つ人も人事制度・福利厚生の対象に。その取り組み事例とは?
BPOの導入方法 ~業務効率化とコスト削減でビジネス課題を解決~
人事給与アウトソーシングサービス導入検討のポイント(中堅規模企業向け)
日本の裁判手続きと電子署名
組織を成功に導くサーベイツールの選び方
契約書作成の際に必ず押さえておきたい8つのポイント
定時株主総会の事前準備総まとめ、各部門担当者の役割と業務上のポイントを解説
企業内大学とは?作り方から導入事例まで徹底解説します
noteと弁護士ドットコム、炎上させない仕組みづくりに共同プロジェクトを立ち上げ
AGSクライアントの商材・サービス紹介サイト開設のお知らせ
【障がい者雇用】2024年4月の法定雇用率「2.5%」引き上げ、上場企業の約3分の1が“未達成”見込み。充足に向け必要な対策とは?
公開日 /-create_datetime-/