詳細はこちら
0
マネジーを使うとポイントが貯まる！詳細はこちら>>
サービスロゴ

もらえる！

Present!

  1. TOP
  2. ニュース
  3. 今年度の新入社員は「SNSを駆使するチームパシュートタイプ」

今年度の新入社員は「SNSを駆使するチームパシュートタイプ」

公開日2018/04/04 更新日2018/04/04 ブックマーク数
0
今年度の新入社員は「SNSを駆使するチームパシュートタイプ」

人事労務分野の情報機関である産労総合研究所が、「2018年度(平成30年度)新入社員のタイプ」を発表した。

それによると、2018年度の新入社員のタイプは、SNSを活用してグループの協力関係を作りスピーディーに活動する「SNSを駆使するチームパシュートタイプ」ということである。パシュートは、3人が順序を入れ換えながらスピードを競うもので、平昌冬季五輪で日本の女子チームが金メダルを獲得して話題となったスピードスケートの競技。

チームワークが何よりも大切な競技といえるが、今年度の就職戦線を振り返ると、「少数の仲間同士でSNSを活用しながら、綿密な情報交換で協力関係を構築し、内定というゴールをめざした」という姿が、パシュートに通ずるという判断のようだ。

厚生労働省と文部科学省の調査によれば、今春の大卒新入社員の内定率は91.2%(2月1日時点)と、調査開始(平成9年3月卒)以来の最高値を記録、平成23年3月卒の77.4%から7年連続増加したことになり、「売り手市場」の傾向が続いている。

一方で、有効求人倍率が上昇に転じた平成22年以降、大卒新入社員の3年以内の退職も30%台で推移している(厚生労働省「新規学卒者の離職状況」)こともあり、企業側には、入社後の定着へ向けて、個々の資質を見きわめた「丁寧な育成が必要になる」と指摘している。

新規学卒者の離職率が高いことに関して、企業の採用担当者からは、最近の新入社員には「タフさが不足している」と指摘する声も聞かれるが、「働き方改革」が叫ばれるいま、高度経済成長期に形成されたこれまでの「働き方」を、根本的に見直す時期にきているといえそうだ。

ニュースを読んでポイントGET！（公開日の翌日13時前限定で取得可能）
ログイン 新規会員登録

おすすめコンテンツ

人気記事ランキング

キャリア記事ランキング

キャリア記事一覧へ

新着動画

関連情報

マネジーポイントを貯めると各種ポイントと交換できたりカタログギフトとも交換可能です。また今なら初回特典として1400ポイントをプレゼント！

マネジーの会員登録はこちら