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企業にとって福利厚生がいかに大切か、業績向上にもつながる福利厚生の活用法

公開日2023/02/05 更新日2023/02/03


福利厚生アウトソーシングを全国展開する企業が、法定外福利厚生についての調査をもとに、従業員満足度を上げる方法について独自の分析結果を公開しています。 福利厚生が充実している企業は、多大なメリットを享受できるという内容について、企業経営の観点から概要を紹介します。



福利厚生の基礎知識

福利厚生には大きく分けて二つの種類があり、その一つである「法定福利厚生」では、以下に挙げる制度の導入が法律で義務づけられています。

・健康保険
・介護保険
・厚生年金保険
・雇用保険労災保険
・こども・子育て拠出金

これら以外に、企業が独自の基準で導入しているのが「法定外福利厚生」で、充実度は企業ごとに異なります。しかし、この法定外福利厚生が充実している企業ほど、経営に関わるメリットが大きいと言われているのです。


法定外福利厚生が乏しい企業のデメリット

法定外福利厚生に力を入れていない企業は、従業員の労働環境整備に関する意識が低いと見なされます。人材不足が慢性化している現在、こうした企業は就職や転職の対象から外されるリスクがあります。


企業の求人条件の中で、福利厚生は徐々に重要度が増しています。まず福利厚生が充実していない企業は、就職先に選ばれる可能性が低くなり、さらに離職率が高まる傾向にもあります。結果的に、人材確保がかなり困難になるでしょう。


従業員の立場からすると、その企業がどれだけ自分たちを大切にしてくれるか、という指標の1つが法定外福利厚生です。もしも企業が福利厚生を重視しない場合、従業員のモチベーションが下がり、会社に対する信頼感も損なわれるかもしれません。


さらに充実した福利厚生には、企業内での人間関係を円滑にし、職場環境におけるストレスを緩和する効果もあります。そのため、福利厚生に力を入れていない企業では生産性が低下してしまい、業績悪化につながる可能性もあるのです。


法定外福利厚生のメリット

福利厚生は職場環境のみならず、従業員の生活環境を豊かにすることもできます。ワークライフバランスの向上にもつながるため、当然従業員のモチベーションと会社への帰属意識が高まります。


そこから派生するメリットは数えきれません。従業員は私生活での充足感を得られるようになり、資格取得やスキル向上を目指す余裕も生まれます。従業員のやる気と意識が高まれば、職場全体の雰囲気もよくなり活気が満ちるようになるでしょう。


その状況が企業にとっては生産性のアップにつながり、業績向上と経営力強化も期待できます。福利厚生が乏しい環境とは完全に反対のサイクルが構築され、優秀な人材確保や離職率の低下も実現できるのです。


まとめ

法定外福利厚生には、簡単に思いつくものだけでも、特別休暇制度、スキルアップ制度、資格取得支援制度、健康増進支援制度などさまざまな種類があります。 また現在はアウトソーシングの仕組みを活用する企業も増えており、多種多様な福利厚生を従業員に提供できます。


企業にとって福利厚生の充実とは、大切な人材への投資能力を測る尺度です。現代のビジネス環境は、労働に対する報酬だけで成り立つものではありません。 これから成長する企業には人材への投資は欠かせないものであり、それをサポートする制度の1つが福利厚生であると言えるでしょう。


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