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コロナを経て求められる人材が変わった！アフターコロナの時代に活躍できる人材とは？

公開日2023/05/12 更新日2023/11/28 ブックマーク数

新型コロナウイルスの流行をきっかけに、働き方や採用人材、事業の方向性などを見直す企業が増えています。
2023年現在もコロナ禍は完全に終息したわけではないですが、感染防止対策をしながら社会経済活動を維持する、といった新たな形が出来上がりつつあると言えるでしょう。

この記事では新型コロナウイルスの流行で変わったことを説明した上で、これからの時代に求められる人材・持っている業務経験について解説いたします。

この記事はManegy TVで解説した内容を文字化したものです。
より深く理解したい場合は下記の動画を視聴することをおすすめします。

目次【本記事の内容】

新型コロナウイルスの流行で変わったこととは？
アフターコロナの時代だからこそ求められる人材とは？
アフターコロナの時代に活躍できる人材が持っている業務経験とは？
まとめ

新型コロナウイルスの流行で変わったこととは？

まず、新型コロナウイルスの流行で変わったことについて解説していきます。

①面談／面接の実施が対面からリモートに切り替わった

最近では、世の中が”脱コロナ”に向けて動き始めていることも影響し、対面での面談／面接の実施を再開する企業もあり、業界によってはリモート開催が主流になっていたり、リモートと対面のハイブリット型を適用している企業もあります。リモート環境の整備やカメラ・ツールの確認などは必須といえるでしょう。

②働き方に柔軟な企業が増えてきた

前述のとおり、コロナ禍以降リモートワークが急速に進みました。もちろん全企業が導入しているわけではないですが、ワークライフバランスを維持するためにもリモートワーク可能な企業は人気です。

そのほかにもフレックス制度の導入や福利厚生の改善など、時代にあわせて改革を遂げる企業に人気が集中しており、企業側も優秀な人材確保のために働き方改革をする企業が増えている傾向があります。

③安定性・成長性のある企業を選択する求職者が増えている

また、不安定な時代になったからこそ、「安定した企業で長期労働が叶うか」「スキルを習得できる環境か」といった軸で企業選びをする求職者が増えていることも最近の傾向として挙げられます。

アフターコロナの時代だからこそ求められる人材とは？

コロナ禍によって、管理部門のペーパーレス化やAI・システムの導入が大きく進展し、一部自動化された業務もあるかと思います。
テクノロジーの進化・活用が進んでいく中で、求められるのはどのような人材か、解説していきます。

◆即戦力人材

コロナ禍を経てAIやシステムの進化が加速したことで、企画寄りの業務などの生産性を生む業務を正社員に任せたいと考える企業が増えたようです。
そのため、同業界・同業種を経験があったり、ルーティーン業務だけでなく業務効率化や企画業務経験など、プラスアルファのスキルがある「即戦力人材」の需要が高まっています。