人事職に必要な資格とは？資格取得方法まで徹底解説

人事職に必要な資格とは

人事職は、企業の中心的な役割を果たしています。受け持つ職務も幅広く、知識とスキルが求められるため、「持っていると有利に働く資格はあるか」気になる方もいるのではないでしょうか。

結論、人事職の就職・転職において資格が必須となるケースは多くありません。
特に転職では実務経験が重視されることが多いため、資格よりも「どのような実務経験があるのか」「その企業に入社したらどのように貢献できるのか」といったことの方が重視されます。

しかし、資格取得によって、実務未経験者の場合は基礎知識のアピールができたり、実務経験者であってもスキルアップに役立ったりと、持っていくことに損はありません。
この記事では人事の資格をテーマに、人事の基礎を整理した上で解説していきます。

人事職とは

人事職とは、その名の通り企業の「人」に関する事務を取り扱う職務であります。採用活動や労働条件の管理、研修制度の運営、労働紛争の解決など、社員一人一人の働きやすさを最大限に高めるための役割が求められます。そのため、社員全体のパフォーマンスを左右する大切な職種であるとも言われています。

また、将来的には経営戦略の一部として、組織全体の効率化や働き方改革、ダイバーシティの推進などにも関与しますので、ビジネス全体に深い理解を持つことが求められます。このように、人事職自体は多岐にわたる能力と広範囲な知識を必要としますが、それは同時充実感と達成感をもたらす職務であると言えるかもしれません。

人事職に求められるスキル

ここでは、人事職に求められる主なスキルについて述べていきます。まず、コミュニケーション能力が一番重要となるでしょう。多種多様な社員と円滑に関わるためには、聞く力、伝える力、理解する力、全てが必要になります。次には、課題解決能力です。人事に関わる問題は多種多様でありますから、それらを柔軟にそして効率的に解決していく能力が求められます。また、法務知識も必要でしょう。労働法が変われば企業の制度も変わります。その変化を的確に捉え、社員に伝えられる人が求められます。その他、チームマネジメント能力やマーケティングスキルなども求められます。

人事職に必要な資格の一覧

人事職に必要とされる資格としては、次のようなものが挙げられます。まず、一般的なビジネススキルを証明する「キャリアコンサルタント」や「ビジネス能力検定」などがあります。これらは広範囲にわたるビジネススキルを身につけることを証明しますので、どの企業でも活用できるでしょう。

次には、労務に関する知識を証明する「労務コンサルタント」や「社会保険労務士」等です。法律の専門知識を持つことで、企業の法務対応をサポートすることが可能になります。その他にも、心理学的な視点から人事業務をサポートするための「産業カウンセラー」や「心理士」などや、ITスキルを証明する「ITパスポート」なども有用な資格となるでしょう。

資格取得のメリット

今日では新たにスキルを磨き、レベルアップする手段の一つとして資格取得が注目されています。資格取得のメリットとは、一体何を指すのでしょうか。簡単に言えば、自分自身のスキルを証明する証拠が手元にあることで、他人に対する信頼性が向上することだといえます。しかし、それだけではなく、より深い部分では自己成長の機会やキャリアアップにつながる可能性が広がることを指します。

キャリアアップにつながるメリット

資格を持つことが、どのようにキャリアアップにつながるのでしょうか。まず、資格を持つことで自身のスキルが公式に認められることになり、その結果として自信を高め、他人からの信頼性向上にもつながります。

さらに、資格取得が予定されている会社でも、資格取得者はより責任のある役職に就くことが期待されることが多くあります。結果として、賃金アップや昇進につながることがあるかもしれません。また、独立や転職を考えている方にとっては、資格は自身のスキルを他人に証明するための「通行許可証」のようなものであり、求職活動に有利に働くでしょう。

仕事の幅を広げるメリット

次に、資格取得がどのように仕事の幅を広げるかについて説明します。一般的に、特定の資格が必要とされる仕事は、その業界や職種の専門知識を持つ人材が求められることが多いです。例えば、建設業界の現場監督、医療業界の薬剤師、IT業界のシステムエンジニアなどで、これらの職種に就くには、それぞれの資格が必須となります。

また、異業種への転職やスキルアップを目指す際も、新たな資格を取得することで、求められるスキルを具体的に身につけることが可能となります。

自己成長の観点からのメリット

資格取得は自己肯定感を高め、自己啓発の一環ともなります。具体的には、勉強を通じて新たな知識や技術を身につけることはもちろん、資格を追求すること自体が目標設定の一つになるのです。

資格取得の過程は、自己管理力や計画力を鍛える絶好の機会でもあります。加えて、資格取得は一種の自己投資であり、自分自身を高めるための行動であるとも言えるでしょう。

定番の人事資格とその詳細

人事専門家としてのスキルを証明し、また業務の効率化やスキルアップを目指すためには、専門の資格を取得することが一つの方法です。人事に関する資格は様々ありますが、今回はその中でも特に代表的な三つ、労務管理士、キャリアコンサルティング技能士、社会保険労務士について詳しく解説していきます。

労務管理士の詳細と取得方法

従業員を管理するのが労務管理であり、そのためのスキルを習得していることを証明するのが労務管理士という資格です。
この資格は一般社団法人日本人材育成協会と、一般社団法人日本経営管理協会が運営する民間資格であり、労務管理のスペシャリストとして労働基準法の知識をはじめとする実践的な専門知識が備わっているかどうかという点が問われます。

国家資格である社会保険労務士との比較がよく議論されますが、独立したいと考えているなら社会保険労務士、会社に所属しながら成長したいという人は労務管理士が向いているといえます。

労務管理士が持っている知識は、企業の労務管理業務に活かすことができ、資格取得は企業へのアピール材料の一つとなります。

キャリアコンサルティング技能士の詳細と取得方法

キャリアコンサルティング技能士は、人々の職業生活を支える力を持つ人材を育成し、キャリア形成を支援するための資格です。就職、転職、再就職、キャリアアップなど様々なキャリア選択を考える際の助けとなる専門家を指します。

この資格を取得するためには、国家試験に合格する必要があります。試験科目はキャリアコンサルティングの理論・実務・社会的意義に関する科目とキャリアコンサルタントの倫理と行動に関する科目があり、これらを学ぶための専門的な知識と実践力が問われます。資格取得者が増えることで、より多くの人々のキャリア形成支援が可能となり、社会全体のキャリア形成環境が向上することが期待されています。

社会保険労務士の詳細と取得方法

社会保険労務士は、労働者の雇用や社会保険の適用、人事労務管理に関する業務を行う資格です。労働者を守るための制度である社会保険に関する専門的知識と実力を持ち、企業が法令遵守の観点から安全に事業を運営するのを支援します。

資格取得のためには、社会保険労務士試験に合格する必要があります。試験科目は「労働基準法及び労働安全衛生法」「労働者災害補償保険法(労働保険の保険料の徴収等に関する法律を含む｡)」「雇用保険法(労働保険の保険料の徴収等に関する法律を含む｡)」「労務管理その他の労働に関する一般常識」「社会保険に関する一般常識」「健康保険法」「厚生年金保険法」「国民年金法」があります。

これらを習得し、具体的な業務遂行能力を証明することが求められます。資格取得には多くの時間と労力が必要ですが、その分、社会保険労務士は労働者を守るための重要な役割を担っており、企業にとっては欠かせない存在となっています。

その他のおすすめ人事資格

人事領域でのキャリアアップを目指す方にとって、専門的な知識を身に着け、自身のスキルセットを広げるための有力な手段となるのが、各種人事資格です。特に、マネジメント能力開発検定、産業カウンセラーといった資格は、人事領域で広く認められており、自身の能力を証明する資格として多くの人材に利用されています。具体的な詳細と取得方法について説明します。

マネジメント能力開発検定の詳細と取得方法

マネジメント能力開発検定は、組織の中でリーダーシップを発揮し、部下を育成し、業績を上げるための管理能力を評価する資格です。組織の状況判断や課題設定、戦略立案、結果の評価など、マネジメントの全体像を把握することが求められます。

取得方法については、公式ホームページにて学習教材を入手し、本試験に向けた学習を進めます。試験は年に数回開催され、試験受験料を納めて申込む形となります。

産業カウンセラーの詳細と取得方法

産業カウンセラーは、労働問題や社員の心身の状態を理解し、企業内で適切な対応を行うための資格です。企業の福祉向上や仕事と私生活のバランスをより良くするためのカウンセリング技術を有していることが証明されます。

取得方法については、資格学校などで基本的な知識を学び、独立行政法人職業能力開発総合大学校の産業カウンセラー養成講座を修了することが必要です。講座を修了した後は、国家試験に合格することで産業カウンセラーの資格を取得します。

資格取得の学習方法

資格取得は、自分のスキルを証明し企業価値を高めるために有効な手段です。しかし、資格取得の学習は自己流で進めていては効率的でないこともあります。一体どのような学習方法があるのでしょうか。本文では、オンライン学習、書籍学習、専門学校での学習という主要な3つの学習方法について、個々の特徴や効率的な進め方をご紹介していきます。

オンライン学習のすすめ

オンライン学習は、デジタル環境が整った現代では非常に身近な存在となっています。時間や場所に縛られず、必要な情報を取り組みたい時に学べるという利点があります。また、オンライン学習の中には予備試験や模擬試験が用意されているコースも多く、実際の試験に向けての準備も充実します。

さらに最近ではライブ配信やチャットでの質問応答など、リアルタイムで講師のサポートを受けられるサービスも増えています。これによって自宅でも専門的な知識を手に入れることが可能になり、資格取得のための学習がより身近なものになるでしょう。

一般的な書籍学習の方法

一方、オンライン学習が溢れている現在でも、書籍での学習はまだまだ有効です。
資格の教科書や 問題集を目的別に使用することで、一貫した学習を進められます。たとえば理論を学ぶための教科書、問題の解き方を学ぶための参考書、そして実際の試験に向けて問題を解く訓練をするための問題集など、使い分けることで資格取得に効率的な学びを可能とします。

専門学校での学習方法

最後に、専門学校での学習も一つの方法であります。専門学校のレッスンは教育カリキュラムがあり、何から学べば良いのか迷うことなく学習を進めることができます。また、講師から直接指導を受けられる点も、自学習だけでなく他の学習形式と比べて大きな特徴と言えます。

専門学校では、同じ目標を持ち合わせた学習者と学び、互いに刺激し合う関係性も築きやすいです。これにより、相乗効果で学習意欲が高まり、より深い理解とスキル向上につながるでしょう。以上のことから、時間と費用を投資できる人には専門学校での学習を推奨します。

資格取得に向けての心構え

資格取得を目指すことは簡単ではありませんので、その試練を乗り越えるためには、固くなることもある心をしなやかに保ち続け、障壁に向かって進む一歩一歩を信じ続けることが必要です。この心構えを身につけてこそ、資格取得への第一歩を踏み出すことができるのです。

長期戦を覚悟する姿勢

資格取得は、そう簡単に取得できるものではありません。実際、取得への道程は一筋縄ではいかない長期戦になることがほとんどです。期限が設けられるものも多く、中には毎日一定時間の学習が必要なものもあります。そのため時間と労力を惜しまない姿勢が求められます。

大切なのは、焦ることなく自分自身と向き合うことです。それぞれのステップを確実に踏んでいくことで、やがては終着点に辿りつくことができるのです。1日1日を丁寧に過ごし、毎日の学習を大切に積み重ねていくことで、資格取得への道は開けてくるでしょう。

資格を通じての自己成長の視点

資格取得は、ただ単に紙切れを手に入れるだけでなく、自己成長の大きなきっかけとなるものです。学びが深まることによって、自分自身の視野が広がり、解決力が向上し、新たなチャレンジへの自信につながるでしょう。

また、その達成感は自己肯定感を高め、自分自身を新たなステージへと導いてくれることでしょう。さらに、収集した知識やスキルは実生活や仕事に活かすことができ、人生を豊かにする手段となります。資格取得を目指すことで得られる、知識以外の成長も見逃さないでください。

人事職のキャリアパス

人事職は、企業の経営戦略に直結した重要な部門です。人材の採用だけでなく、考課や研修、人材育成といった重要な役割を担っています。そのため、企業が成長していけるかどうかは、人事部門の役割が大きいと言えるでしょう。

また、人事職のキャリアパスは多岐にわたります。一般的には新卒で入社し、数年間は様々な人事業務を経験し、次第に専門性を持った人事業務にシフトしていきます。その後、人事マネージャー、人事部長などとなります。専門性を持ち、経験を積むことで、多くの企業で役職が上がっていくことが多いです。

人事職によくあるキャリアパスとは

人事職によくあるキャリアパスとして、まず新卒や中途採用などで人事部門に入り、一般的な人事業務を学びます。この段階で、採用、労務、研修など、人事の幅広い業務を経験することで、全体の流れを理解し、専門性を持つための基礎を築くといった流れです。その後、専門分野を決めて深く掘り下げることが求められます。

これは例えば、採用に特化した人事採用担当や、労務管理、研修・教育担当といった役割で、具体的なスキルを磨くことが求められます。さらに上の階層としては、人事マネージャーや人事部長などがあり、人事戦略の立案・推進や他部門との連携等、幅広い業務を担当します。

人事職は大きく、採用・労務・教育・制度の４つにわけられますが、最近ではこれらの業務が万遍なく理解できている人材が重宝される傾向があります。

資格取得後の可能性

人事職の代表的な資格は少ないですが、キャリアやスキルアップのために資格取得が推奨される場合もあります。例えば、「社会保険労務士」や「キャリアコンサルタント」などは人事業務に直結する資格として高い評価を得ています。これらの資格を取得することで、雇用労務の知識やキャリア形成のノウハウを身につけ、更なるスキルアップを図ることができます。

また、これらの資格は業界間での転職にも有利となる可能性があります。特に、人事職は企業間でのノウハウの共有が難しいところもありますが、資格を取ることによって一定の共通認識を持つことが可能となります。資格取得は自己投資の一つと考え、積極的に取り組んでみてはいかがでしょうか。

成功する人事職への道

成功する人事職への道は、人事業務を通じて自己成長を持続的に続け、問題認識能力と対策立案能力を高めることです。また、社内外の人間関係を築くコミュニケーション能力も必要不可欠です。人事職は企業の中でも特に幅広い部門と関わるため、各部門の特性を理解し、柔軟に対応できる姿勢が求められます。

さらに、現場の声を上層部に伝え、改善を促す役割も果たします。そのため、リーダーシップを発揮し、部門間をつなげる能力も大切になります。また、継続的な学習と自己啓発を重ね、新しい知識を常に取り入れる姿勢も必要です。資格取得やセミナー参加など、自身のキャリアアップに繋がる活動に積極的に参加することで、より高いレベルの人事職へと成長していきましょう。

■参考サイト
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