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育児介護法改正の疑問に答えます 「就業規則の修正箇所は？」「規定例は？」など（第1回）

公開日2025/02/03 更新日2025/01/31 ブックマーク数
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2025年育児介護休業法改正について、人事労務担当者が抱える質問について

目次本記事の内容

  1. Q1就業規則の修正が必要となる箇所について教えてほしいです。
  2. Q2 規定例など、参考にできる資料はありますか？
  3. PR：おすすめ社会保険・労働保険管理ののサービス一覧

社会保険労務士の北 光太郎です。

2025年育児介護休業法改正の施行が、いよいよ迫ってきました。
皆さん、準備は順調に進んでいるでしょうか？

「法改正内容は分かったけど、具体的な対応のイメージがつかない」「似たような単語が多く混乱している」という方も多いのではないでしょうか。

2025年育児介護休業法改正について、人事労務担当者が抱える20個の質問について、全4回の記事で回答します。皆様の業務のご参考になれば幸いです。

※2025年育児介護休業法改正の内容については、下記の関連記事をご確認ください。

育児介護休業法改正の7つのポイント！社労士が解説【2025年重要トピック】

Q1就業規則の修正が必要となる箇所について教えてほしいです。

2025年（令和7年）の改正育児・介護休業法によって、就業規則の修正が必要となる主な箇所は以下のとおりです。

（１）子の看護休暇の見直し（2025年4月）
（２）育児のための所定外労働の制限（2025年4月）
（３）短時間勤務制度(3歳未満)の代替措置（2025年4月）
（４）育児・介護のためのテレワーク導入（2025年4月）
（５）介護休暇を取得できる労働者の要件緩和（2025年4月）
（６）柔軟な働き方を実現するための措置等（2025年10月）

（１）子の看護休暇見直し

「子の看護休暇」は2025年4月から「子の看護等休暇」に名称が変更され、以下のように拡充されます。

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記事提供元



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