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社会保険労務士の北 光太郎です。
2025年育児介護休業法改正の施行が、いよいよ迫ってきました。
皆さん、準備は順調に進んでいるでしょうか?
「法改正内容は分かったけど、具体的な対応のイメージがつかない」「似たような単語が多く混乱している」という方も多いのではないでしょうか。
2025年育児介護休業法改正について、人事労務担当者が抱える20個の質問について、全4回の記事で回答します。皆様の業務のご参考になれば幸いです。
※2025年育児介護休業法改正の内容については、下記の関連記事をご確認ください。
育児介護休業法改正の7つのポイント!社労士が解説【2025年重要トピック】
2025年(令和7年)の改正育児・介護休業法によって、就業規則の修正が必要となる主な箇所は以下のとおりです。
(1)子の看護休暇の見直し(2025年4月)
(2)育児のための所定外労働の制限(2025年4月)
(3)短時間勤務制度(3歳未満)の代替措置(2025年4月)
(4)育児・介護のためのテレワーク導入(2025年4月)
(5)介護休暇を取得できる労働者の要件緩和(2025年4月)
(6)柔軟な働き方を実現するための措置等(2025年10月)
「子の看護休暇」は2025年4月から「子の看護等休暇」に名称が変更され、以下のように拡充されます。
記事提供元
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