人事・労務担当者必見ウェビナー「第13回 ManegyランスタWEEK -2024 Winter-」2/14日から開催！

現在、人材獲得競争の激化や従業員の早期離職による人手不足など、多くの企業がHR領域に悩みを抱えています。

これらの課題に際して、業種や企業規模の違いに関係なくどの企業でも目指すべき“3つの向上”があります。それは【1】業務効率化による生産性向上　【2】従業員エンゲージメント改善による定着率向上　【3】人的資本経営による企業価値向上です。

人材を資本と捉え、スキル・経験などの情報を可視化し、従業員一人ひとりが活躍できるよう育成・配置することで、事業を成長させる組織を作っていくことができます。しかし、「具体的にはどのような改善が必要なの？」「結局何をすればいいの？」と疑問を感じている担当者も多いのではないでしょうか。

「ManegyランスタWEEK -2024 Winter-」とは

そこで、ぜひおすすめしたいのが「Manegy」主催の無料ウェビナー「第13回 ManegyランスタWEEK -2024 Winter-」です。今年の（2024年）2月14日（水）～2月20日（火）の平日5日間で開催を予定しています。

前述の“3つの向上”に関する知識や最新情報を、プロの解説から無料で学ぶことができる「ManegyランスタWEEK」は、「Manegy」が経理・財務・人事・総務・法務・経営企画などの管理部門で働く方々向けに定期的に開催しているオンラインウェビナーです。毎日多忙な皆さんが効率よく有益な知識や情報を得られるように、“ランチタイムの勉強（＝スタディ）”のコンセプトのもと、平日のお昼休みの時間帯で実施しています。

ウェビナーの主な内容は、管理部門向けテックの最新動向や法改正に関する豆知識、具体的な業務ノウハウや課題解決に役立つシステムの使い方など。各テーマに詳しいプロフェッショナルがわかりやすく解説します。

今回の人事向けセッションをご紹介！

新卒ITエンジニア採用の基本 ～1000社以上の採用支援をして分かった、成功のポイント～

DX化の遅れが叫ばれる日本。しかし、DX化の要とも言えるITエンジニアの求人倍率は10倍前後で推移しており、1人のエンジニアを約10社が奪い合っている状況です。激化する採用マーケットで、安定的な採用を行い、DX人材を獲得することはどの企業にも共通する経営課題なのです。

そんな状況を打破する大きなヒントが新卒エンジニア採用にあります。「新卒エンジニア採用に注力していきたい」企業の皆さまに、新卒エンジニア採用の極意をお伝えします。

登壇者

楓 博光 氏
（株式会社サポーターズ　代表取締役）

こんな方におすすめ

・エンジニア採用と総合職採用の違いを知りたい方
・新卒エンジニアが1学年何名いるか気になる方
・エンジニア学生の志向性を知りたい方
・新卒採用を担当している方

従業員の定着とやる気につながる「納得感を醸成する人事評価のしくみ」

現在、人的資本経営の観点から「従業員の定着への取り組み」は「企業／組織の成長」へつながる大切な人材投資と考えられています。 評価業務は、人事制度の運用を支える重要な業務であり、従業員の成長を図るためにも企業にとって欠かせない仕組みになっています。

また、人材獲得競争の激化や働き方の多様化が進む中、評価業務における「納得感の醸成」は、社員のエンゲージメントにもダイレクトに影響し、これからの人事にとって不可欠な取り組みです。

そこで本セミナーでは人事評価における課題とその解決策を実践事例を踏まえてお伝えします。

登壇者

伊藤 愛里 氏
（株式会社SmartHR　ブランディング統括本部　オフラインマーケティング部）

こんな方におすすめ

・社員の働きがいを高め、従業員の定着を図りたい
・人事評価の制度と運用の改善をしたい
・人事評価にまつわる不公正感を払拭したい

～「情報のカオス」からの脱却～

従業員情報の“一元管理”で業務効率化を実現！

従業員情報の管理が、「バラバラ」「重複」「煩雑」と情報のカオスとなっていないでしょうか？

様々な従業員情報を扱う人事・労務部門の皆さまからは、「バラバラになっている従業員情報を一括で管理したい」「大量の文書作成が大変…」といったお声をよく耳にします。これらの悩みは、情報管理を紙とシステムで行うなど情報管理が統一されていないことで発生しています。

悩み解決の手段として有効なのがクラウド活用です。本セミナーでは、"従業員情報の一元管理"をテーマに、クラウド活用によるメリットや業務効率化のヒントをご紹介します。

登壇者

中村 将人 氏
（株式会社マネーフォワード  HRソリューション本部 フィールドセールス部）

こんな方におすすめ

・人事労務業務を効率化したい、と考えている方
・従業員情報をスマートに一元管理したい、と考えている方
・従業員情報の収集や転記、共有が大変だと感じている方
・文書作成の際に、従業員情報をスムーズに連携させて、なるべく手間をかけずに作りたい、と考えている方

理系新卒の採用難易度が高いのはなぜ？

アンケートで分かった学生の行動傾向をもとに解説する、必要なターゲット戦略とコミュニケーション設計とは

理系採用は、通常の新卒採用以上に難易度が上がっています。その中で、母集団形成から内定承諾までの一連で、多くの企業様が悩みを持っています。

本講演では、25卒理系学生500名に行ったアンケートをもとに、内定承諾に導くためのターゲティング戦略・母集団形成・コミュニケーション設計に分けて、それぞれお話しします。

26卒の採用活動が始まろうとしている今、学生の行動から見る企業・人事の必要な対応についてぜひ整理してみましょう。

登壇者

佐藤 拓弥 氏
（株式会社テックオーシャン　ビジネスセクション 執行役員兼ビジネスセクション市場開発部マネージャー）

こんな方におすすめ

・理系新卒採用を強化したい
・理系学生の動向について知りたい
・採用戦略について見つめ直したい
・ターゲット学生があっているのかがわからない

【期間限定！】Amazonギフトカードがもらえるキャンペーンは2月末まで

「第13回 ManegyランスタWEEK -2024 Winter-」にご参加された方限定で、最大13,000円分のAmazonギフトカードをもらえるキャンペーンを実施しています。なお、プレゼントキャンペーンは2024年2月末までの期間限定です。

業務の課題解決に繋がる情報をお昼休みの短時間で効率よくインプットできる「第13回 ManegyランスタWEEK -2024 Winter-」。ぜひご参加いただき、日々の業務にお役立てください！

【Manegy × アクサ生命】新NISAも学べる！プロが教える「資産管理と貯蓄術」

皆さんの将来設計には、仕事が継続して安定した収入と医療保障などが確保されていると前提にお考えになられていませんか？新型コロナのように、今まで当たり前であったことが、永遠に続く保証はどこにあるでしょうか？人生では、貯金があなたの生活を守り、好機を得る支えとなります。再現性・継続性が難しいことは一切排除し、お金の超初心者でも「これなら実践できる‼これなら続けれそう‼」と心底から納得いただけるまで、わかりやすく実例を交えて解説します。