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【25卒採用】広報解禁日より前に「内定出し開始」の企業は4割超。約6割の企業で24卒採用より選考開始時期が早期化

公開日2024/01/31 更新日2024/01/30 ブックマーク数
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株式会社ジェイックは2023年12月6日、「25卒採用活動に関するアンケート」の結果を発表した。調査期間は2023年10月30日～11月9日で、上場および非上場企業の人事責任者・担当者132名から回答を得ている。本調査から、採用広報解禁より前に内定出しや採用選考を開始する企業の割合、新卒採用における実施期間の傾向などが明らかとなった。

目次【本記事の内容】

  1. 採用広報解禁となる3月1日以前に「内定出し開始予定」の企業は4割以上
  2. 3月1日以前に「採用選考開始予定」の企業は6割に迫る
  3. 25卒は24卒と比べて「採用選考の開始時期」が“早期化”
  4. 7割以上の企業において「新卒採用の実施期間」は“長期化”の傾向

採用広報解禁となる3月1日以前に「内定出し開始予定」の企業は4割以上

企業の採用活動は早期化・長期化の傾向にあるが、2025年卒業予定の学生（以下、25卒）における企業の採用活動の開始時期はいつ頃になるのだろうか。


はじめにジェイックは、「25卒の採用活動における内定出し（内々定含む）の開始時期」を訪ねた。すると、「2024年3～5月」が45.5％で最も多かった。他方で、25卒の採用広報の解禁となる2024年3月より前とした企業は、計45.4％（2023年5月以前：3.8％、2023年6～9月：4.5％、2023年10～12月：14.4％、2024年1～2月：22.7％の計）だった。


3月1日以前に「採用選考開始予定」の企業は6割に迫る

次に、同社が「採用選考（本選考）の開始時期」を尋ねたところ、「2024年3～5月」（34.8％）が最多だった。他方で、2024年3月以前とした企業は、……

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