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売り手市場における採用サイトの重要性

公開日2019/02/22 更新日2019/02/22 ブックマーク数

人事

現代のビジネスで、インターネットを活用することは当たり前となっています。その中で、自社のホームページの他に、優秀な人材を雇用するために、「採用サイト」を制作している企業も増えています。

今回は、採用サイトの目的や、載せておきたいコンテンツなどについてご紹介します。

目次【本記事の内容】

採用サイトを作る理由・目的
採用サイトに載せたいコンテンツの例
まとめ

採用サイトを作る理由・目的

求人を出すときには、外部の求人サイト（人材ポータルサイト）に必要事項を書いて載せることも有効です。

求職者のアクセスが多いので、貴社の求人が多くの人の目に触れるチャンスもあります。

しかし、外部の求人サイトでは掲載できる情報がテキストデータを中心として固定的なことが多いです。フォーマットによっては、貴社の魅力が伝わりづらいこともあるでしょう。

同じような情報量であれば、知名度のある大手企業のほうにエントリーが集中しがちで、そうでない企業は優秀な人材の獲得を取りこぼしてしまう恐れもあります。

そこで有効に活用できるのが、「ここさえ見れば、うちの会社の魅力がわかる」という専用サイトです。自社の採用サイトを構築し、外部の求人サイトからリンクを貼れば、求職者の流入を促せ、より詳しい情報を求職者に提供することができます。

外部求人サイトに貼るリンクは、多くの会社が、自社のコーポレートサイトのURLを選択しがちなところですが、求職者への情報として提供するのであれば、採用サイトの方が効果的でしょう。できれば、求人サイトに書き込むフレーズについて、短文でインパクトや共感を読み手に与えるキャッチコピーなどを練って掲載し、リンク先の採用サイトに興味を歓喜するよう工夫を凝らしましょう。

採用サイトの目的は、優秀な求職者に「ここで働いてみたい」と思わせるような、そこまででなくても、せめて少しでも興味を持ってエントリーしてもらうことです。

「この会社で働ければ面白そう」といった、仕事のやりがいや快適な居場所を欲している求職者に対して、その魅力を伝える第一関門の役割が採用サイトにはあります。

「募集要項」「職種」「仕事内容」「会社概要」といった最低限の情報だけでなく、求職者の感情を揺さぶるような、プラスアルファのコンテンツを載せるように心がけましょう。