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厚労省でストレスチェックの検討会スタート！～集団分析や従業員数50名未満の事業場の扱いはどうなる？～

公開日2024/07/04 更新日2024/07/03 ブックマーク数
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ストレスチェック制度等のメンタルヘルス対策に関する検討会

2024年3月29日、厚生労働省で「ストレスチェック制度等のメンタルヘルス対策に関する検討会」（以下、検討会）が立ち上がり、本稿執筆時点では計3回にわたり検討会が開催されています。 検討会での検討内容は、以下の3点です。

① ストレスチェック制度などのメンタルヘルス対策に関する検証
② 事業場におけるメンタルヘルス対策
③ その他関連する事項

以下では、検討会の目的などについてわかりやすく解説します。

目次本記事の内容

  1. 検討会の目的
  2. ストレスチェックの実施状況
  3. ストレスチェックに伴うメンタルヘルス対策の現状
  4. PR：おすすめメンタルヘルスケア・産業医のサービス一覧

検討会の目的

2015年12月にストレスチェック制度が導入され、メンタルヘルス不調の未然防止である「一次予防の強化」などの観点で、取り組みは進んできています。 一方で、2022年度の精神障害の労災支給決定件数は700件を超え、過去最も多くなっています。


また、「労働安全衛生調査（実態調査）」によると、メンタルヘルス不調により連続1ヶ月以上休業または退職した労働者がいる事業場の割合は、この3年間、約1割で推移しています。 また、従業員数50名未満の小規模事業場においては、……

#ストレスチェック #メンタルヘルス対策

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記事提供元



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産業医紹介やストレスチェック実施、外部相談窓口[アンリ]、健康管理システム「Ailes+（エールプラス）」、健康経営セミナーなど、さまざまなサービスではたらく人の健康管理を専門医受託している会社です。

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