詳細はこちら
0
マネジーを使うとポイントが貯まる！詳細はこちら>>
サービスロゴ

もらえる！

Present!

  1. TOP
  2. ニュース
  3. 男性の育児休業取得率向上を目指して、男性育休100%宣言賛同企業が増加中

男性の育児休業取得率向上を目指して、男性育休100%宣言賛同企業が増加中

公開日2024/07/31 更新日2024/09/11 ブックマーク数
2

男性育休100%宣言

NTTグループの日本情報通信株式会社は、「男性育休100%宣言」に賛同した。この宣言には2024年4月時点で、182の企業や団体が賛同している。その取り組みとは、どのようなものだろうか。

目次本記事の内容

  1. 男性育休100%宣言で目指すもの
  2. 目標達成への取り組み
  3. まとめ
  4. おすすめ福利厚生のサービス一覧

男性育休100%宣言で目指すもの

同社の男性社員育休取得率は、2021年は18.2%だったものが2023年には45.5%にまで上昇した。今後も取得率上昇をさらに推進し、早期に100%の達成を目指す予定だ。 仕事と家庭の両立を可能にすることで、社員のモチベーションやウェルビーイングを向上させることが狙いだ。

目標達成への取り組み

現在同社では、勤務場所を自ら選べる制度とフレックス勤務制度、さらに子どもが小学校3年生になるまで利用できる短時間勤務制度が導入されている。

今後は育休推進研修や管理職向けセミナーなどを通して、職場の意識を高める取り組みのほか、子育て世代交流会のようなイベントの企画も進める予定だという。その先にある目標は、誰にでも働きやすい職場の実現にあるようだ。

まとめ

同社はグループの関連会社にも同様の取り組みを広げる予定で、日本的な企業風土の課題を解消しながら、若い世代が安心して働ける職場づくりを目指している。いつごろ100%が達成できるのか、先駆的なその取り組みを見守ることにしたい。

■参考サイト
男性育児休業期間の理想と現実


管理部門で働かれている方の業務課題を解決する資料を無料でプレゼント！

管理部門で働かれている方の業務課題を解決する資料を無料でプレゼント！

経理・人事・総務・法務・経営企画で働かれている方が課題に感じている課題を解決できる資料をまとめました！
複数資料をダウンロードすることで最大3,000円分のギフトカードもプレゼント！
ニュースを読んでポイントGET！（公開日の翌日13時前限定で取得可能）
ログイン 新規会員登録

おすすめコンテンツ

人気記事ランキング

キャリア記事ランキング

キャリア記事一覧へ

新着動画

関連情報

マネジーポイントを貯めると各種ポイントと交換できたりカタログギフトとも交換可能です。また今なら初回特典として1,600ポイントをプレゼント！

マネジーの会員登録はこちら