26卒就活ルールの変更点とは？カギとなるインターンシップも徹底解説

公開日2024/08/01 更新日2024/07/31 ブックマーク数

目次本記事の内容

26卒の就活ルール
就活ルール変更のカギとなるインターンシップ
インターンシップのルール変更に関する学生の意識調査
就活ルール変更に伴う注意点
理系学生の採用なら『TECH OFFER』
PR：おすすめ新卒採用のサービス一覧

新卒の就活ルールは、これまでに何度も変更されてきました。21卒からは経団連の就活ルールが廃止され、従来のスケジュールを踏襲しつつ政府が主導しています。

現状、急な廃止や極端な変更が行われる可能性は低いものの「来年はどうすれば良いのか」と戸惑う採用担当者も多いのではないでしょうか。

26卒の就活ルールについては、政府が2023年4月に「インターンシップを活用した就職・採用活動日程ルールの見直しについて」という通達を出しており、一部の選考解禁日が早まることが決まっています。

本記事では、26卒の就活ルールの変更点について詳しく解説します。26卒の就活ルールがまだ把握できていないという方は、ぜひご覧ください。

26卒の就活ルール 26卒の就活ルールを解説

そもそも「就活ルール」には、大きく2つの目的があります。1つは、学生が就活に追われ過ぎて学業が疎かになるのを防ぐこと、もう1つは公平・公正な採用活動を促進することです。以前は経団連が主導で大企業を中心に適用されていましたが、一部ではルールが形骸化していることを踏まえて、21卒以降は政府主導に切り替わっています。

26卒の就活ルールを従来のルールと比較すると、このような形になります。

	25卒まで	26卒～
広報活動開始	卒業年度に入る直前の3月1日～	卒業年度に入る直前の3月1日～
採用選考活動開始	卒業年度の6月1日～	卒業年度の6月1日～※ただし「専門活用型インターンシップ」に参加した学生は、インターンシップ後であれば6月以前の選考も可能
正式な内定日	卒業年度の10月1日～	卒業年度の10月1日～

以下で詳しく解説します。

続きはこちら

記事提供元

TECH OCEANは人の能力と可能性を最大化させる社会貢献企業です。
テクノロジーにより進化し続ける現代社会において、TECH人材（TechnologyやTechniqueを有する人材）の専門性は、あらゆる産業で必要とされています。
私たちは TECH人材とTECHの価値を可視化して、社会に解き放ち、それぞれが伸び伸びと活躍するTECHの海（エコシステム）を作ります。
このエコシステムは「若者が気付きと刺激とフィールドを得るインフラ」となり、世界中の子供たちが明るい未来を達成する礎となります。