年末年始休業のお知らせ

2025年12月27日(土)～2026年1月4日(日)は年末年始休業のため、お問合せなどのご連絡は1月5日(月)以降になります。ご了承くださいませ。

ニュース

アフィリエイトプログラム

Manegyを運営するMS-Japanが提供する転職エージェントサービス「MS Agent」を、ブログやSNS、LINE等で紹介することで報酬が得られるアフィリエイトプログラムです。

新規会員登録

年末年始休業のお知らせ

2025年12月27日(土)～2026年1月4日(日)は年末年始休業のため、お問合せなどのご連絡は1月5日(月)以降になります。ご了承くださいませ。

「リモートワーク環境・制度の整備」が従業員エンゲージメントに効果？ “テレワークしやすい”環境づくりが離職防止のカギに

公開日2024/08/02 更新日2024/08/01 ブックマーク数

会社のリモートワーク環境の整備

株式会社LASSICは2024年7月22日、「会社のリモートワーク環境の整備」に関する市場調査レポートを発表した。調査期間は2023年11月10日～13日で、テレワークもしくはリモートワークを経験したことがある20歳～65歳の男女1044人より回答を得ている。調査結果から、企業における2023年以降のリモートワーク環境の整備状況や、“会社への愛着”との関係性が明らかになった。

目次本記事の内容

半数に迫る企業がアフターコロナでも「リモートワーク環境」の整備を進めている
「愛着が高まった」とした人の企業では、環境・制度の整備に力を入れている
PR：おすすめリモートアクセスのサービス一覧

半数に迫る企業がアフターコロナでも「リモートワーク環境」の整備を進めている

“働きやすい会社”に求められる要素の一つとして、「リモートワーク」が挙げられる時代になった。しかし、アフターコロナの今では再び「オフィス出社」に回帰しつつある企業も増えてきているようだ。そうした中、企業においてリモートワークのために整備された環境や制度は現在どうなっているのだろうか。

※出典：https://www.lassic.co.jp

はじめにLASSICが、「2023年以降、会社のリモートワーク環境の整備はどうなったか？」と尋ねると、最多となったのは「コロナ禍中と比較して設備・機器、制度ともに変わらない」で33.3％だった。アフターコロナとなった今でも、リモートワークの環境を維持し続けている職場は多いようだ。

また、以下の回答を見ていくと、「コロナ禍中と比較して設備・機器の環境、関連する制度とも力を入れて整備している」（18％）、「コロナ禍中と比較して設備・機器の環境の整備には力を入れているが、関連する制度は変わらない」（15.2％）、「コロナ禍中と比較して設備・機器の環境は変わらないが、関連する制度には力を入れて整備している」（12.4％）と続いた。合計で45.6％の職場が、リモートワーク環境の整備を前向きに進めていることがうかがえる結果となっている。

一方で、「設備・機器は変わらないが、制度はコロナ禍前に戻った」との回答は9.2％、「設備・機器、制度ともにコロナ禍前に戻った」との回答は11.9％となり、合計で21.1％の企業でオフィス回帰が進んでいる様子もうかがえた。

2023年以降、会社のリモートワーク環境の整備はどうなったか？