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【企業向け】オープンカンパニーの内容はどうする？人気企業の事例を紹介

公開日2024/08/15 更新日2024/08/14 ブックマーク数

目次本記事の内容

オープンカンパニーとは
オープンカンパニーの特徴
オープンカンパニーの内容を考える際の3つのポイント
【最新版】人気企業のオープンカンパニー事例
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2025年卒の採用活動から、インターンシップの形態が変わります。従来の「1day」は呼び名が「オープンカンパニー」に変わり、採用直結で開催することはできなくなりました。

採用担当者の中には、オープンカンパニーをどのように企画すれば良いのかお悩みの方もいらっしゃるのではないでしょうか。企画を考える際は、いかにビジネスを噛み砕いて説明するか、学生目線で考えるかがポイントになります。

本記事では、オープンカンパニーの特徴や、内容を考える際のポイントについて詳しく解説します。人気企業の事例も紹介しますので、ぜひ参考にしてください。

オープンカンパニーとは

オープンカンパニーとは、簡単に言うと大学が開催する「オープンキャンパス」の企業版です。これから就職活動をする学生に対して、業界や企業の特徴を紹介し、自社の魅力をアピールすることで応募を促します。

学生にとっては、さまざまな業界・企業の情報を収集し比較することで、自分の視野を広げたり、キャリアを考えたりするための場になります。

インターンシップの4類型

これまで、オープンカンパニーは「1dayインターンシップ」と呼ばれていました。しかしインターンシップは25卒から大きな制度変更があり、これに伴って呼び名が変わったのです。

本来、インターンシップとは職業体験を意味し、採用選考とは区別すべきものと位置づけられていました。ところが、インターンシップという名の会社説明会や採用選考、アルバイト雇用を実施する企業があったのも事実です。

そこで、経団連と大学トップで組織する「産学協議会」が中心となって、新たなインターンシップのあり方を「学生のキャリア形成支援活動」として4類型に整理しました。以下は、制度改正後のインターンシップの概要です。

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記事提供元

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テクノロジーにより進化し続ける現代社会において、TECH人材（TechnologyやTechniqueを有する人材）の専門性は、あらゆる産業で必要とされています。
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