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企業の採用活動解禁日は3つあり！解禁日を含めた採用スケジュールを紹介

公開日2024/08/29 更新日2024/08/28 ブックマーク数
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企業がチェックすべき3つの解禁日

目次本記事の内容

  1. 企業がチェックすべき3つの解禁日
  2. 解禁日を見据えた採用スケジュール
  3. 企業が広報解禁日までに準備すべき事柄
  4. 企業の採用活動解禁日に関する注意点
  5. 解禁後の学生への素早いアプローチなら『TECH OFFER』
  6. PR：おすすめ新卒採用のサービス一覧

新卒採用は古くから続く日本の伝統ではありますが、少しずつ形が変わってきています。特に近年は少子化や通年採用の影響で、かつてのような横一線の新卒採用ではありません。

一方で採用活動には、公平性を期すための取り決めがまだ存在しています。公平性を期すための取り組みこそが、就活の解禁日です。

本記事では就活の解禁日とはいつか、解禁日を含めた就活のスケジュールを解説します。公的機関が発表しているデータを踏まえて解説するので、ぜひ参考にしてください。

企業がチェックすべき3つの解禁日

採用活動を進めていく上でチェックすべき解禁日は以下の3つになります。

広報活動開始日(3月1日)
採用選考開始日(6月1日)
内定解禁日(10月1日)

解禁日についてはルール変更が随時入りますが、2023年卒までは変わりありません。
2025年卒以降は見直しが入る可能性があるので、随時チェックしていきましょう。

参考：就活、23年春卒も6月面接解禁　見直し25年卒以降に

広報活動開始日(3月1日)

広報活動開始日とは、求人情報の掲載やエントリーの受付を開始する日です。3月1日になると、各社が一斉に求人情報を採用ナビサイトに掲載するため、サイトへのアクセス数が増加します。

エントリーを受け付ける日でもあるので、3月1日を境に採用活動が本格化していくと考えてよいでしょう。

エントリー後からは……

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