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選任義務がなければ産業医はいらない？産業医が必要なわけ

公開日2024/08/30 更新日2024/08/29 ブックマーク数
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選任義務がなければ産業医はいらない？産業医が必要なわけ

皆さまは産業医が必要だとされている理由を理解していますか？
「労働基準監督署から指摘を受けたくないから」「法で定められているからとりあえず選任義務は果たすようにしている」、そんな状況ではないですか？

私は産業医紹介実績No,1のドクタートラストの営業職として働き、日々、多種多様な企業さまに産業医を紹介させていただいております。
入社して約1年が経つなかで、産業医サービス契約の解約のご連絡をいただくことがございます。
その理由として圧倒的に多いのが、「従業員が50名を下回り選任義務がなくなったため」です。
入社当時の私は、選任義務がなくなったなら仕方がないと思っていました。

しかし、私がドクタートラストに入社して成し遂げたい大きな目標は、健康で元気に働く人を増やすことであり、選任義務がない会社でも、健康で元気にいきいきと働けるよう会社に働きかけることこそが、私の役割なのだと考えるようになりました。
そこで、そもそも産業医とは何なのか、どう活用できるのかを、皆さまに興味を持っていただけるよう、お伝えしていきます。

目次本記事の内容

  1. 意外と知られていない産業医が生まれた歴史
  2. 現場から聞いた！産業医のリアルな活用事例
  3. 最後に
  4. PR：おすすめ健康管理・産業医のサービス一覧

意外と知られていない産業医が生まれた歴史

産業医が生まれた歴史や背景をご存じの方は少ないのではないでしょうか。
豆知識としてご紹介します。

1.産業革命と労働環境の変化（18世紀後半～19世紀）

産業革命により、工場での労働が急速に増加し、……

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記事提供元



「産業保健新聞」は、はたらく人のための情報をお届けするメディアです。保健師や管理栄養士、公認心理師などの有資格者が中心となり、健康トピックから実務情報まで最新動向を発信しています。

＜運営元＞ 株式会社ドクタートラスト
産業医紹介やストレスチェック実施、外部相談窓口[アンリ]、健康管理システム「Ailes+（エールプラス）」、健康経営セミナーなど、さまざまなサービスではたらく人の健康管理を専門医受託している会社です。

公式サイトはこちらから。


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