詳細はこちら
0
マネジーを使うとポイントが貯まる！詳細はこちら>>
サービスロゴ

もらえる！

Present!

  1. TOP
  2. ニュース
  3. 高度なスキルと豊富な経験、シルバー人材の積極的な採用が企業を変える

高度なスキルと豊富な経験、シルバー人材の積極的な採用が企業を変える

公開日2024/08/31 更新日2024/09/12 ブックマーク数
2

シルバー人材

建設業界のDX化サービスを展開する株式会社ダイサンは、デジタル事業部でのシルバー人材採用を拡大すると発表した。単に人材不足を解消することが目的ではなく、攻めのDXを推進することがその狙いだ。

目次本記事の内容

  1. お互いのニーズがベストマッチ
  2. 職場全体に広がるシルバー人材効果
  3. まとめ
  4. おすすめ採用コンサルティングのサービス一覧

お互いのニーズがベストマッチ

企業は人材を欲しているが、採用は年々難易度を増し、シルバー人材は仕事を探しているが、採用に至る道は険しい。しかし企業が積極的にシルバー人材を採用すれば、状況は一変する。

シルバー人材の採用を標準化したダイサンでは、営業やエンジニアとして60歳以上の社員が活躍しているという。長年かけて培ったスキルと経験をもとに、数々の成果をあげているようだ。

職場全体に広がるシルバー人材効果

シルバー人材はメンターとして、若手社員の育成にも貢献している。高い技術力や知識を備え、人間関係の構築にも優れているため、若手の手本となりながら、職場全体の作業効率向上に欠かせない存在になっているということだ。

まとめ

60歳を過ぎたとはいえ、シルバー人材はまだまだ頼れる戦力である。しかも若手の成長に寄与しつつ、貴重な技術や知識を次世代に継承する重要な役割も果たす。ダイサンでは「人財」と呼んでいるようだが、まさに注目すべき人的資源だといえるだろう。

■参考サイト
企業と従業員がともに活性化を図るため、早期退職制度をどのように活用すべきか？
定年後雇用の賃金体系が変わる、⾼年齢雇⽤継続給付の⾒直しについて解説


人事労務の業務効率化するホワイトペーパーを無料プレゼント

人事労務の業務効率化するホワイトペーパーを無料プレゼント

チェックしておきたい法令関連の情報やノウハウやヒントなど業務に役立つ情報をわかりやすくまとめた資料をご紹介します。
全て無料でダウンロード可能ですので、是非ご活用ください。

※本記事は一般的な情報提供を目的としており、最新情報や具体的対応は公式情報や専門家にご確認ください。詳細はご利用規約をご覧ください。

ニュースを読んでポイントGET！（公開日の翌日13時前限定で取得可能）
ログイン 新規会員登録

おすすめコンテンツ

人気記事ランキング

キャリア記事ランキング

キャリア記事一覧へ

新着動画

関連情報

マネジーポイントを貯めると各種ポイントと交換できたりカタログギフトとも交換可能です。また今なら初回特典として1,600ポイントをプレゼント！

マネジーの会員登録はこちら