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建設業界のDX化サービスを展開する株式会社ダイサンは、デジタル事業部でのシルバー人材採用を拡大すると発表した。単に人材不足を解消することが目的ではなく、攻めのDXを推進することがその狙いだ。
お互いのニーズがベストマッチ
企業は人材を欲しているが、採用は年々難易度を増し、シルバー人材は仕事を探しているが、採用に至る道は険しい。しかし企業が積極的にシルバー人材を採用すれば、状況は一変する。
シルバー人材の採用を標準化したダイサンでは、営業やエンジニアとして60歳以上の社員が活躍しているという。長年かけて培ったスキルと経験をもとに、数々の成果をあげているようだ。
職場全体に広がるシルバー人材効果
シルバー人材はメンターとして、若手社員の育成にも貢献している。高い技術力や知識を備え、人間関係の構築にも優れているため、若手の手本となりながら、職場全体の作業効率向上に欠かせない存在になっているということだ。
まとめ
60歳を過ぎたとはいえ、シルバー人材はまだまだ頼れる戦力である。しかも若手の成長に寄与しつつ、貴重な技術や知識を次世代に継承する重要な役割も果たす。ダイサンでは「人財」と呼んでいるようだが、まさに注目すべき人的資源だといえるだろう。
■参考サイト
企業と従業員がともに活性化を図るため、早期退職制度をどのように活用すべきか？
定年後雇用の賃金体系が変わる、⾼年齢雇⽤継続給付の⾒直しについて解説
※本記事は一般的な情報提供を目的としており、最新情報や具体的対応は公式情報や専門家にご確認ください。詳細はご利用規約をご覧ください。
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