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適正な採用人数の割合とは？企業規模だけじゃない、決め方のポイントを徹底解説

公開日2024/09/09 更新日2024/09/06 ブックマーク数
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適正な採用人数の割合とは？

目次本記事の内容

  1. 1 企業規模と採用人数の目安
  2. 2 採用人数の決め方
  3. 3 採用人数を決める際の3つのポイント
  4. 4 理系学生へのアプローチなら『TECH OFFER』
  5. PR：おすすめ新卒採用のサービス一覧

新卒採用を初めて行う企業や、久しぶりに再開する企業の担当者の中には「採用目標を何人に設定すれば良いのか分からない」とお悩みの方もいらっしゃるのではないでしょうか。採用人数を決める際、企業規模は1つの目安になりますが、それ以外にもいくつか押さえておきたいポイントがあります。

本記事では、採用人数の目安と決め方、決める際のポイントについて詳しく解説します。データをもとにした採用計画で、新卒採用を成功させましょう。

企業規模と採用人数の目安

企業規模と採用人数の目安については、結論から言うと従業員100人あたり新卒を3〜5人採用している企業が多いです。例えば従業員数が1,000人の企業であれば、新卒を30〜50人程度採用する計算になります。一般的に、中小企業の場合は分母となる従業員数が少ないため、新卒社員の割合が高めになる傾向があります。

ただし、企業規模はあくまで目安であり、それだけで適切な採用人数を決めることはできません。以下で、新卒の採用人数の割合が高い企業・低い企業の例を紹介します。

新卒の採用人数の割合が高い企業

次のような特徴がある企業では、新卒の採用人数の割合が高くなります。

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