詳細はこちら
0
マネジーを使うとポイントが貯まる！詳細はこちら>>
サービスロゴ

もらえる！

Present!

  1. TOP
  2. ニュース
  3. 適正な採用人数の割合とは？企業規模だけじゃない、決め方のポイントを徹底解説

適正な採用人数の割合とは？企業規模だけじゃない、決め方のポイントを徹底解説

公開日2024/09/09 更新日2024/09/06 ブックマーク数
1

適正な採用人数の割合とは？企業規模だけじゃない、決め方のポイントを徹底解説

目次本記事の内容

  1. 1 企業規模と採用人数の目安
  2. 2 採用人数の決め方
  3. 3 採用人数を決める際の3つのポイント
  4. 4 理系学生へのアプローチなら『TECH OFFER』
  5. PR：おすすめ新卒採用のサービス一覧

新卒採用を初めて行う企業や、久しぶりに再開する企業の担当者の中には「採用目標を何人に設定すれば良いのか分からない」とお悩みの方もいらっしゃるのではないでしょうか。採用人数を決める際、企業規模は1つの目安になりますが、それ以外にもいくつか押さえておきたいポイントがあります。

本記事では、採用人数の目安と決め方、決める際のポイントについて詳しく解説します。データをもとにした採用計画で、新卒採用を成功させましょう。

企業規模と採用人数の目安

企業規模と採用人数の目安については、結論から言うと従業員100人あたり新卒を3〜5人採用している企業が多いです。例えば従業員数が1,000人の企業であれば、新卒を30〜50人程度採用する計算になります。一般的に、中小企業の場合は分母となる従業員数が少ないため、新卒社員の割合が高めになる傾向があります。

ただし、企業規模はあくまで目安であり、それだけで適切な採用人数を決めることはできません。以下で、新卒の採用人数の割合が高い企業・低い企業の例を紹介します。

新卒の採用人数の割合が高い企業

次のような特徴がある企業では、新卒の採用人数の割合が高くなります。

続きはこちら


記事提供元



TECH OCEANは人の能力と可能性を最大化させる社会貢献企業です。
テクノロジーにより進化し続ける現代社会において、TECH人材（TechnologyやTechniqueを有する人材）の専門性は、あらゆる産業で必要とされています。
私たちは TECH人材とTECHの価値を可視化して、社会に解き放ち、それぞれが伸び伸びと活躍するTECHの海（エコシステム）を作ります。
このエコシステムは「若者が気付きと刺激とフィールドを得るインフラ」となり、世界中の子供たちが明るい未来を達成する礎となります。


人事労務の業務効率化するホワイトペーパーを無料プレゼント

人事労務の業務効率化するホワイトペーパーを無料プレゼント

チェックしておきたい法令関連の情報やノウハウやヒントなど業務に役立つ情報をわかりやすくまとめた資料をご紹介します。
全て無料でダウンロード可能ですので、是非ご活用ください。
ニュースを読んでポイントGET！（公開日の翌日13時前限定で取得可能）
ログイン 新規会員登録

おすすめコンテンツ

人気記事ランキング

キャリア記事ランキング

キャリア記事一覧へ

新着動画

関連情報

マネジーポイントを貯めると各種ポイントと交換できたりカタログギフトとも交換可能です。また今なら初回特典として1400ポイントをプレゼント！

マネジーの会員登録はこちら