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新卒採用を初めて行う企業や、久しぶりに再開する企業の担当者の中には「採用目標を何人に設定すれば良いのか分からない」とお悩みの方もいらっしゃるのではないでしょうか。採用人数を決める際、企業規模は1つの目安になりますが、それ以外にもいくつか押さえておきたいポイントがあります。
本記事では、採用人数の目安と決め方、決める際のポイントについて詳しく解説します。データをもとにした採用計画で、新卒採用を成功させましょう。
企業規模と採用人数の目安については、結論から言うと従業員100人あたり新卒を3〜5人採用している企業が多いです。例えば従業員数が1,000人の企業であれば、新卒を30〜50人程度採用する計算になります。一般的に、中小企業の場合は分母となる従業員数が少ないため、新卒社員の割合が高めになる傾向があります。
ただし、企業規模はあくまで目安であり、それだけで適切な採用人数を決めることはできません。以下で、新卒の採用人数の割合が高い企業・低い企業の例を紹介します。
次のような特徴がある企業では、新卒の採用人数の割合が高くなります。
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TECH OCEANは人の能力と可能性を最大化させる社会貢献企業です。
テクノロジーにより進化し続ける現代社会において、TECH人材(TechnologyやTechniqueを有する人材)の専門性は、あらゆる産業で必要とされています。
私たちは TECH人材とTECHの価値を可視化して、社会に解き放ち、それぞれが伸び伸びと活躍するTECHの海(エコシステム)を作ります。
このエコシステムは「若者が気付きと刺激とフィールドを得るインフラ」となり、世界中の子供たちが明るい未来を達成する礎となります。
※本記事は一般的な情報提供を目的としており、最新情報や具体的対応は公式情報や専門家にご確認ください。詳細はご利用規約をご覧ください。
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