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エンジニアから選ばれる採用広報術とは？

公開日2024/09/11 更新日2024/09/10 ブックマーク数

エンジニアから選ばれる採用広報術とは？

”どんどん人を採用しにくくなっている”という厳しい人材市場の中、特にITエンジニアの求人倍率は、群を抜いて高くなっています。求職者は、エージェントや求人媒体など、数多くのチャネルを介してたくさんの求人情報に触れてる状況です。また、「価値観や目指しているものに共感できる会社に行きたい」というのが求職者の考えであり、企業が人材を選ぶだけでなく、選ばれる時代となりました。

そんな中、価値観に共感できる企業かどうかの判断材料として、会社の知名度や採用情報、仕事の内容だけでは十分とは言えません。会社が目指しているものやカルチャー、どんな人が働いていてどんな組織なのか、社会にどういう価値を提供しているのかといった情報も重要となってくるのです。

目次本記事の内容

1.採用広報の役割
2.エンジニア採用の市況感と採用広報の重要性
3.エンジニアが着目するポイントと広報方法
4.広報手法
5.多様化する採用広報手法６つ
6.サポーターズのエンジニア育成プログラム「技育プロジェクト」
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採用広報の役割

求職者からの共感を増やすためには、求人媒体からの情報だけでは補えない部分があります。そこで重要なのが採用広報です。
採用広報は、求職者が就職活動をしていない時期から就職活動、そして内定承諾に至るまでの全期間に関わります。上図のように、全期間のカスタマージャーニーの中で、求職者の意思決定を後押しする効果が期待できます。

これから求められる採用広報

2023年のZ世代である就活生の中では「企業のビジョンやミッション」に関するコンテンツが注目されました。
Wantedlyが22年に行った「企業のパーパスと採用に関する調査」では、「これからはパーパスを重視して就職・転職したい」と回答している人が85％という結果になりました。
つまり、現在の採用広報では、……

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記事提供元

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