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「自社に欲しい人材を採用するためにダイレクトリクルーティングを活用したい」「どのダイレクトリクルーティングが良いのかわからない」
そのように考えている採用担当の方は多くいます。従来の採用方法以外の手段としてダイレクトリクルーティングが注目を集めている昨今、自社に合ったサービスとして選ぶのは採用活動において重要です。
ダイレクトリクルーティングは自社が望む人材に強いサービスを選ばなければなりません。 本記事では新卒採用をダイレクトリクルーティングできるサービスを比較・解説しています。ダイレクトリクルーティングで採用に成功した企業の事例を掲載していますので、採用で悩んでいる方の参考になるでしょう。
ダイレクトリクルーティングは様々な企業からサービスが提供されています。非常に多いため迷ってしまいますが、本記事で紹介するのは以下の5つです。
サービス名 | 強み |
---|---|
TECH OFFER | 理系学生に効率良くアプローチできる |
OfferBox | AIアシスタントなど使いやすい機能が多い |
キミスカ | 戦略に合わせてスカウトを選べる |
dodaキャンパス | 国内最大の学生データベースから直接スカウトできる |
JOBRASS新卒 | 学生の属性を細かく絞り込める |
iroots | 学生プロフィールが細かく設定されている |
キャリアチケットスカウト | 価値観によるマッチングで知名度に縛られない |
それぞれ独自の強みがあるのがわかります。どんなサービスなのかもう少し詳しく見てみましょう。
記事提供元
TECH OCEANは人の能力と可能性を最大化させる社会貢献企業です。
テクノロジーにより進化し続ける現代社会において、TECH人材(TechnologyやTechniqueを有する人材)の専門性は、あらゆる産業で必要とされています。
私たちは TECH人材とTECHの価値を可視化して、社会に解き放ち、それぞれが伸び伸びと活躍するTECHの海(エコシステム)を作ります。
このエコシステムは「若者が気付きと刺激とフィールドを得るインフラ」となり、世界中の子供たちが明るい未来を達成する礎となります。
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