【新卒採用向け】ダイレクトリクルーティング比較 | 成功のポイントと事例も徹底解説

公開日2024/09/19 更新日2024/09/18 ブックマーク数0

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【新卒採用向け】ダイレクトリクルーティング比較

目次本記事の内容

1 ダイレクトリクルーティングツール徹底比較
2 ダイレクトリクルーティングで採用に成功した事例2選
3 ダイレクトリクルーティングを活用するポイント5選
4 ダイレクトリクルーティングを選ぶポイント
5 新卒採用向けダイレクトリクルーティングについてよくある質問
6 ダイレクトリクルーティングなら『TECH OFFER』
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「自社に欲しい人材を採用するためにダイレクトリクルーティングを活用したい」「どのダイレクトリクルーティングが良いのかわからない」

そのように考えている採用担当の方は多くいます。従来の採用方法以外の手段としてダイレクトリクルーティングが注目を集めている昨今、自社に合ったサービスとして選ぶのは採用活動において重要です。

ダイレクトリクルーティングは自社が望む人材に強いサービスを選ばなければなりません。本記事では新卒採用をダイレクトリクルーティングできるサービスを比較・解説しています。ダイレクトリクルーティングで採用に成功した企業の事例を掲載していますので、採用で悩んでいる方の参考になるでしょう。

ダイレクトリクルーティングツール徹底比較

ダイレクトリクルーティングは様々な企業からサービスが提供されています。非常に多いため迷ってしまいますが、本記事で紹介するのは以下の5つです。

サービス名	強み
TECH OFFER	理系学生に効率良くアプローチできる
OfferBox	AIアシスタントなど使いやすい機能が多い
キミスカ	戦略に合わせてスカウトを選べる
dodaキャンパス	国内最大の学生データベースから直接スカウトできる
JOBRASS新卒	学生の属性を細かく絞り込める
iroots	学生プロフィールが細かく設定されている
キャリアチケットスカウト	価値観によるマッチングで知名度に縛られない

それぞれ独自の強みがあるのがわかります。どんなサービスなのかもう少し詳しく見てみましょう。

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記事提供元

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テクノロジーにより進化し続ける現代社会において、TECH人材（TechnologyやTechniqueを有する人材）の専門性は、あらゆる産業で必要とされています。
私たちは TECH人材とTECHの価値を可視化して、社会に解き放ち、それぞれが伸び伸びと活躍するTECHの海（エコシステム）を作ります。
このエコシステムは「若者が気付きと刺激とフィールドを得るインフラ」となり、世界中の子供たちが明るい未来を達成する礎となります。