詳細はこちら
0
マネジーを使うとポイントが貯まる！詳細はこちら>>
サービスロゴ

もらえる！

Present!

  1. TOP
  2. ニュース
  3. 【エンジニア採用】優秀なエンジニアを見極める技術質問集｜ダウンロードあり

【エンジニア採用】優秀なエンジニアを見極める技術質問集｜ダウンロードあり

公開日2024/11/30 更新日2024/11/29 ブックマーク数
0

【エンジニア採用】優秀なエンジニアを見極める技術質問集

エンジニア面接における技術質問は、候補者の技術的スキルや問題解決能力、経験を評価するために重要です。限られた時間で優秀な人材を見極めるには、適切な質問を用意しておきましょう。

本記事では、エンジニア面接で使える技術質問について解説します。実践で活用できる質問集のデータや評価シートも無料ダウンロードできますので、ぜひお役立てください。

目次本記事の内容

  1. 1.エンジニア面接での事前準備
  2. 2.エンジニア採用の技術質問例
  3. 3.面接時に自社の魅力を伝えるポイント
  4. 4.まとめ
  5. PR：おすすめ採用コンサルティングのサービス一覧

エンジニア面接での事前準備

候補者と自社のマッチ度を適切に判断するためには、事前準備が重要です。
以下では、企業側が事前に準備すべきポイントと重要性を説明します。

エンジニアについて知識を学ぶ

エンジニア採用の面接には、技術力を測るための質問が多くあります。
技術や専門用語などを知っておくことで、候補者とのコミュニケーションが取りやすくなります。また、候補者のスキルや経験などの見極めもしやすくなるでしょう。

採用要件を調整し、募集条件に応じて適切な施策を設定します。また応募率や選考通過率のデータを分析し、選考フローの改善や設計を行います。

採用ペルソナを確定する

どんな人を採用したいのかを明確にし、採用チーム全体で共有しましょう。
採用ペルソナを設定しておくことで、候補者の視点から採用戦略を立てられます。また、面接でも各面接官の評価のバラつきを防ぎ、公平な面接評価が可能です。

評価基準を決める

採用ペルソナを元に、評価基準を設定します。
このとき、属人化の防止・評価を可視化できるよう共通のフォーマットを用意しておきましょう。これまでに面接をした候補者の評価が一覧で確認でき、公平な評価ができます。

エンジニア採用の技術質問例

ここからは実践で活用できるエンジニアの技術質問をご紹介します。
以下の技術質問では、自社が求める技術スキルや問題解決能力などが評価できます。

続きはこちら


記事提供元



エンジニア学生の3人に1人が登録する国内最大級の新卒エンジニア採用支援サービスです。
ハッカソン・技術勉強会等を年間150回以上開催するなど、「エンジニア学生の育成」にも取り組んでおり、優秀な学生が多く登録しています。
イベント・スカウト・人材紹介といった幅広いサービスで、エンジニア採用における課題を解決します。


人事労務の業務効率化するホワイトペーパーを無料プレゼント

人事労務の業務効率化するホワイトペーパーを無料プレゼント

チェックしておきたい法令関連の情報やノウハウやヒントなど業務に役立つ情報をわかりやすくまとめた資料をご紹介します。
全て無料でダウンロード可能ですので、是非ご活用ください。

ニュースを読んでポイントGET！（公開日の翌日13時前限定で取得可能）
ログイン 新規会員登録

おすすめコンテンツ

人気記事ランキング

キャリア記事ランキング

キャリア記事一覧へ

新着動画

関連情報

マネジーポイントを貯めると各種ポイントと交換できたりカタログギフトとも交換可能です。また今なら初回特典として1400ポイントをプレゼント！

マネジーの会員登録はこちら