ニュース

アフィリエイトプログラム

Manegyを運営するMS-Japanが提供する転職エージェントサービス「MS Agent」を、ブログやSNS、LINE等で紹介することで報酬が得られるアフィリエイトプログラムです。

新規会員登録

詳細はこちら

“内定承諾後の辞退”のハードルが低下？ 25卒の約2割が「内定承諾後の辞退はアリ」との認識…「転職ファストパス」の利用意向も

公開日2024/10/15 更新日2024/10/11 ブックマーク数

「内定承諾・辞退に関する実態調査」の結果

レバレジーズ株式会社は2024年9月26日、2025年卒業予定の大学生・大学院生（以下、25卒生）を対象に実施した「内定承諾・辞退に関する実態調査」の結果を発表した。調査期間は2024年6月27日～7月3日で、25卒生252人から回答を得ている。調査結果から、25卒生の内定承諾・辞退に対する意識などが明らかになった。

目次本記事の内容

約2割の学生が「内定承諾後の辞退はアリ」と感じている実態
6割以上が「内定を承諾せずに辞退した企業がある」と回答
「内定辞退の連絡をしない」とした学生はごく少数に
「転職ファストパス」の利用意向を示す学生は6割超
PR：おすすめ新卒採用のサービス一覧

約2割の学生が「内定承諾後の辞退はアリ」と感じている実態

“売り手市場”となっている近年の就活市場において、多くの人事担当者の頭を悩ませているのが「内定辞退」だ。最近では「採用予定人数の倍の内定を出す」といったケースもあるというが、実際に今まさに就活の佳境を迎えている25卒生における、内定辞退の実態はどのようになっているのだろうか。

はじめにレバレジーズは、「内定を承諾すると、必ずその会社に入社しなければならないと感じるか」と尋ねた。すると、「感じる」とした学生が71.4％（非常に感じる：24.6％、やや感じる：46.8％）と7割を超えた一方で、「感じない」とした学生も19.5％（あまり感じない：14.7％、全く感じない：4.8％）と2割に迫り、決して少なくない結果となった。

こうした結果に対して同社は、「内定承諾へのハードルが低いと、入社前辞退につながる可能性が高まる」と推測した上で、「企業は、学生が内定承諾をどのように捉えているか注意する必要がある」との見解を示している。

内定を承諾すると、必ずその会社に入社しなければならないと感じるか