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これまでの常識がひっくり返る、若手の採用面接を成功させるポイント

役割等級制度と評価基準の最適化で企業の競争力を強化

【2024年版】おすすめの人事管理システム19選｜種類や選び方

【BPaaSの認知度・利用実態調査】約80%がBPaaSについて詳しく知らないと回答。約53％の企業がSaaSを利用する一方、BPaaSを利用している企業は約35％という結果に。

人的資本経営の新潮流『キャリア自律支援』とは。今注目される背景や実践事例を専門家が解説【ランスタセッション紹介】

ストックオプションとは？報酬の種類・導入の流れ・留意点、人事戦略との連携が成功の秘訣！

フリーランス新法に関する実態調査を実施

コロナ禍新入社員【20卒】の“3年以内離職率”を厚生労働省が公表。大卒「3割強」、高卒「4割弱」の実態とは

【26卒】55.5％が9月までに志望業界を決定、“早期内定”の意向強く。応募者集めのカギは“企業HPの充実”か

約5人に1人の就活生が日本人の平均年収を上回る「500万円以上」を初年度の年収として希望。〜新卒配属1年目の年収に関する調査を発表〜

2024年11月1日施行「フリーランス新法」を約7割のフリーランスエンジニアが未認知。公正な取引のために企業ができることは？

“性的マイノリティ”に配慮した人事規則改定を日立コンサルティングが実施。DEI研修による「多様性の尊重」への意識向上が契機に

資生堂、ジェンダー平等に向けた調査の結果を公表、カギは組織のリーダーの同質性解消

【25卒】文系と理系で就活はどう違う？調査結果をもとに徹底比較

管理職のスキルを評価、マネジメント・リーダーシップ診断テストの需要が急増