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マイナ保険証への移行について。人事労務担当者が準備すべきこと【2024年重要トピック】

【働く人319人に聞いた】従業員の“心の病”が企業の人材不足の一因に！ 仕事のメンタル不調などに関する実態調査を発表

10年でミドル世代の転職が5倍に増加　転職をきっかけの賃金アップやCxO募集も増加傾向

“内定承諾後の辞退”のハードルが低下？ 25卒の約2割が「内定承諾後の辞退はアリ」との認識…「転職ファストパス」の利用意向も

転職で年収は下がる？転職による年収変動や許容範囲をアンケート調査レポート

最新の人材管理システム導入ガイド

夏期インターンに参加した26卒生の9割が「本選考に進む」意向。志望度アップの決め手は“雰囲気の良さ”や“働き方のイメージ”

会社の未来を大きく左右する？　スタートアップが採用活動を始める前に企業理念を明確にすべき理由

【内定者研修】中小企業でも7割が実施、内容は「ビジネスマナー」や「業務知識」など。“内定辞退防止”や“即戦力化”が狙いか

未経験から人事に転職するのは難しい？転職成功のためのポイントを解説！

最も多く取り組まれている産業保健活動2位はメンタル対策、1位は？～「令和5年労働安全衛生調査」からわかったこと～

2024年最新情報！おすすめのバックオフィスツールガイド

育休取得女性300人に調査―復職後のサポートが「十分だった」は5割超も、復帰後は“ネガティブな変化”が起きやすい傾向か

就活で親に内定承諾の相談をした割合は7割、半数の企業が親の意向を考慮　「オヤカク」の意識調査

60歳→65歳への“定年延長”は進んでいる傾向。「シニア社員」へのキャリア研修実施は半数以上、「定年後再雇用制度」は85％に