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半数以上の小規模事業場はストレスチェック未実施！東京労働局「メンタルヘルス対策等自主点検実施結果」

【2024年賃上げ実績】約8割が実施も、3社に2社は“賃上げ率5％”に届かず。価格転嫁難しく、大手―中小で「格差拡大」か

逆ハラを気にして厳しいことを言えない…“ハラ萎縮”経験者は7割以上。若手社員育成における深刻な弊害の事例も

日経BP、24年版「女性が活躍する会社BEST100」を公表　上位各社の女性のキャリア育成は

企業の正社員採用予定は3年ぶりに低下。インバウンド好調の「旅館・ホテル」、2024年問題の「医療・福祉」や「人材派遣」が上位に

51％の企業で正社員が「不足」、業種別ではIT企業が7割超に　民間調査「機能不全が顕在化」

【面接の逆質問一覧】注意点やNG例も解説

副業制度がある会社は約3割で前回調査より増加傾向。一方、副業人材を活用している企業は1割未満

【管理部門・士業の実態調査】2024年度の給与アップと人事評価の実態とは？

学生の就職観は「楽しく働きたい」「ノルマがきついのは嫌！」～企業が採用活動をするときのポイント～

労働者との間で増加するトラブル、不当労働行為を回避する企業の心得

雇用就農資金とは？次世代の農業経営者育成を支援！最大2年間の人件費や住居費等を助成します

約9割の上司が“部下に忖度”…上司と部下の関係性に変化か。立場の違いによる「理想」と「実態」のギャップとは？

人材採用は“キャリア採用シフト”の傾向。過熱する人材獲得競争を背景に「応募者の質」が最大の懸念点に

2030年問題の内容と企業への影響、取るべき対策を詳しく解説