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大学進学時に地元を離れた就活生の4割以上が「地元に帰りたい」と回答。戻りたい理由は「家族」が最多〜26卒の就活生を対象とした「希望する居住地に関する調査」を発表〜

【人材戦略に関する経営層と人事部門の比較調査】経営者・人事担当者の7割以上が、既存社員の満足度向上のために「離職削減に取り組むべき」と回答　〜人事担当者が経営者に不満に感じていることも明らかに〜

「出社したい！」と思わせる、採用・定着率も向上するオフィス改革術とは

外国人雇用の成功ガイド｜法的リスクを回避し、グローバル人材を活用するためのポイント

中間管理職の役割や課題 │ 企業が取り組むべきストレス対策を紹介

内定者フォロー、内定式前は「個別面談」が第3位、内定式後は第6位に。内定式後は企業理解に注力する企業が増える傾向

いまさら聞けない「エンゲージメント」とは｜第1回 エンゲージメント向上に力を入れる企業が増えているのはなぜ？

企業の人手不足感が止まらない　約7割が賃上げ実施予定、中小には厳しい局面に　帝国データバンク

レコグニションとは？意味やメリット、やり方を解説！活用事例も

孤独感や疎外感を感じるイノベーターは約7割に｜【ジーズアカデミー調べ】イノベーターを取り巻く環境に関する実態調査

JR東日本、“外国人特定技能人材”育成のための研修を実施。「特定技能制度」を活用した人材確保で鉄道業界をサステナブルに

eNPSとは？活用法や注意すべきポイント、企業での事例とあわせて紹介

日本企業では、「謙虚なリーダーシップ」の育成が職場の心理的安全性を向上させる研究結果が公開

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