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【26卒】55.5％が9月までに志望業界を決定、“早期内定”の意向強く。応募者集めのカギは“企業HPの充実”か

約5人に1人の就活生が日本人の平均年収を上回る「500万円以上」を初年度の年収として希望。〜新卒配属1年目の年収に関する調査を発表〜

2024年11月1日施行「フリーランス新法」を約7割のフリーランスエンジニアが未認知。公正な取引のために企業ができることは？

“性的マイノリティ”に配慮した人事規則改定を日立コンサルティングが実施。DEI研修による「多様性の尊重」への意識向上が契機に

資生堂、ジェンダー平等に向けた調査の結果を公表、カギは組織のリーダーの同質性解消

【25卒】文系と理系で就活はどう違う？調査結果をもとに徹底比較

管理職のスキルを評価、マネジメント・リーダーシップ診断テストの需要が急増

人手不足や採用難で進む社外人材の活用、その種類や効果は？

「人事評価」に7割が改善希望…やる気をなくす人も。モチベーション低下・転職防止には“フィードバックによる納得感の醸成”を

試用期間中に本採用を見送りたい！退職勧奨を中心とした紛争予防の実務ポイント

人事異動の目的を徹底解説！キャリアアップと組織活性化のカギ

従業員エンゲージメント、向上させたその先は？人員配置にフォーカスをあて解説【ランスタWEEKセッション紹介】

【人事必見】採用直結型インターンシップは増加傾向！実施のポイントを解説

「退職代行」利用された企業は4社に1社、利用理由は「引き留められた」が4割で最多　民間調査

“大学1・2年次に出会った企業”に「プレエントリーしたい」とする26卒生が6割超。早期の認知獲得が応募者集めの有効打に