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【ゆるブラック企業】の会社員・公務員の約4割が「1年以内の転職」を検討。“ホワイト企業だけど辞めたい”と考える理由とは

【人手不足倒産】2024年1-5月は「118件」と過去最高。「求人難・人件費高騰・離職」要因の倒産には“2024年問題”も影響か

ハイパフォーマーとは？企業成長を促す人材の育成と管理術

管理部門・士業に聞いた！職場での男女格差・ジェンダーハラスメント実態調査

地域で活躍する中小企業の採用と定着～成功事例集～

夏の就活の“リクルートスーツ指定”に6割以上の25卒生が抵抗感。「オフィスカジュアル」を希望も、企業の意向とはギャップか

定年後雇用の賃金体系が変わる、⾼年齢雇⽤継続給付の⾒直しについて解説

出勤日数増で「通勤時のかくれ熱中症」にご注意　仕事中の集中力の低下などが隠れたサイン

【25卒採用】5月末時点での内定（内々定）率は「81.3％」、理系がより早い傾向。内定者フォロー施策は“対面での懇親会”が最多に

取りやすくなってきた有給休暇、取得促進は職場の雰囲気づくりから

変わる障害者雇用制度、2024年以降の法改正とそのポイントを解説

一般事業主行動計画策定など、女性活躍を支援するセミナー・メンタリングなどを開催　東京都

新入社員の“入社後の配属”に関する制度変更・見直しの実施割合は低く。早期離職防止のために取り組むべきこととは

2023年「障害者雇用状況」集計結果の公表～2024年4月からの障害者雇用対策変更点～

人事評価へのAIサポートは可能？ビジネスにAIがもたらす効果と課題を検証