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がん治療と仕事の両立～自分が、同僚が診断されたら～

“転勤の辞令”に約7割が「転職・退職のきっかけになる」と回答。若手ほど“共働きや育児”への影響を考慮する傾向が顕著に

ますます求められる「人」を中心とした経営：盛田 恵介・久保 多聞

「宿泊施設のデジタルシフト応援事業」人手不足の解消や業務効率化のためのデジタル技術活用に最大150万円！【東京都】

『女性が活躍する会社BEST100』総合1位は“女性管理職比率40％”達成の資生堂。「メンター制度」など管理職育成の取組み事例とは

2025年3月卒業予定者、4割が「3月までに興味」を持った企業に応募　就活状況調査

中小企業やスタートアップに大企業の人材を出向する支援事業　東京都が24年度の募集開始

人材確保にもつながる、社員が出社したくなるオフィスづくり

上手にマネジメントすれば“最強の味方”に！ 「年上部下」と友好的に働くポイントを解説

2024年度業績見通しは前年度とほぼ変わらず、増収増益見込みは26.3%

半数以上の小規模事業場はストレスチェック未実施！東京労働局「メンタルヘルス対策等自主点検実施結果」

【2024年賃上げ実績】約8割が実施も、3社に2社は“賃上げ率5％”に届かず。価格転嫁難しく、大手―中小で「格差拡大」か

逆ハラを気にして厳しいことを言えない…“ハラ萎縮”経験者は7割以上。若手社員育成における深刻な弊害の事例も

日経BP、24年版「女性が活躍する会社BEST100」を公表　上位各社の女性のキャリア育成は

企業の正社員採用予定は3年ぶりに低下。インバウンド好調の「旅館・ホテル」、2024年問題の「医療・福祉」や「人材派遣」が上位に