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2025年12月27日(土)~2026年1月4日(日)は年末年始休業のため、お問合せなどのご連絡は1月5日(月)以降になります。ご了承くださいませ。
「宿泊施設のデジタルシフト応援事業」人手不足の解消や業務効率化のためのデジタル技術活用に最大150万円!【東京都】
『女性が活躍する会社BEST100』総合1位は“女性管理職比率40%”達成の資生堂。「メンター制度」など管理職育成の取組み事例とは
2025年3月卒業予定者、4割が「3月までに興味」を持った企業に応募 就活状況調査
中小企業やスタートアップに大企業の人材を出向する支援事業 東京都が24年度の募集開始
人材確保にもつながる、社員が出社したくなるオフィスづくり
上手にマネジメントすれば“最強の味方”に! 「年上部下」と友好的に働くポイントを解説
2024年度業績見通しは前年度とほぼ変わらず、増収増益見込みは26.3%
半数以上の小規模事業場はストレスチェック未実施!東京労働局「メンタルヘルス対策等自主点検実施結果」
【2024年賃上げ実績】約8割が実施も、3社に2社は“賃上げ率5%”に届かず。価格転嫁難しく、大手―中小で「格差拡大」か
逆ハラを気にして厳しいことを言えない…“ハラ萎縮”経験者は7割以上。若手社員育成における深刻な弊害の事例も
日経BP、24年版「女性が活躍する会社BEST100」を公表 上位各社の女性のキャリア育成は
企業の正社員採用予定は3年ぶりに低下。インバウンド好調の「旅館・ホテル」、2024年問題の「医療・福祉」や「人材派遣」が上位に
51%の企業で正社員が「不足」、業種別ではIT企業が7割超に 民間調査「機能不全が顕在化」
【面接の逆質問一覧】注意点やNG例も解説
副業制度がある会社は約3割で前回調査より増加傾向。一方、副業人材を活用している企業は1割未満
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