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企業の採用プロセスを大幅に効率化できる、採用面接AI代行システムが登場

公開日2024/08/25 更新日2024/09/13 ブックマーク数2

採用面接AI代行システムが登場

神奈川県のスキルブリッジ株式会社は、AIを活用した採用代行システムをリリースした。面接官が直接対面する感覚で求人応募者と対話できるなど、企業の面接業務自動化につながる可能性がある。

目次本記事の内容

  1. 応募者側からの面接の様子
  2. 面接から結果分析まで一括管理が可能
  3. まとめ
  4. おすすめ採用管理のサービス一覧

応募者側からの面接の様子

まず応募者は共有されたリンクから面接に入る前に、簡単な事前質問に文章で回答する。その後面接に進むと画面にはAIアバターが表示され、会話形式で面接が進行する。面接は通常版15分/10問と、簡易版7分/5問のどちらかを企業側が設定する。応募者の回答に対応してAIが次の質問を生成し、さらに相手側の回答を引き出す仕組みだ。

面接から結果分析まで一括管理が可能

面接の動画はダウンロードして確認できる。さらに協調性・勤勉性・情緒安定性・開放性・外向性の項目から、総合的な評価レポートを自動生成することも可能だ。ダッシュボード機能を使えば、求人の応募状況から面接のスケジュール管理まで確認できる。面接は完全にAIに任せ、担当者は最初に求人基本情報と事前質問を入力するだけだ。

まとめ

主観を持たないAIによる面接は、非常に公正で公平な採用ステップを可能にするかもしれない。AIの精度向上により、企業が求める人材とのマッチング率も高まるだろう。一次面接などから活用を始めれば、人材採用業務全般の効率化が図れるのではないだろうか。

■参考サイト
AI採用とは？導入するとどんなメリットがある？
AIが候補者を選考する時代に！？そのメリット・デメリットは？
採用プロセスでのAI使用、半数以上の企業が現時点での計画はなし

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