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リーダーシップの発揮経験がある若手社員ほど壁にぶつかっても前向きに捉えられる傾向あり

近年注目のアルムナイ！退職社員とのつながりが採用コスト削減につながる！？『ManegyランスタWEEK 2025 Winter』注目セッション登壇者へ見どころをインタビュー！

企業の人手不足とその経営への影響：2025年の調査データから読み解く

【2025年景気見通し】日本の景気“回復見込み”は5年ぶりの1割未満。悪化の懸念材料には「金利」や「米国経済」なども

【人手不足倒産が過去最多を更新】建設・物流業が危機的状況――2024年の342件に見る深刻な現実

エンジニアスカウトサービス７選｜返信率アップのチェックリスト公開！

2025年の働き方は「人材不足を肌身で感じる」　オカムラがトレンドを8つのキーワードで紹介

エンジニアの「やりがい」と「悩み」が浮き彫りに！転職意欲は7割超が前向き

就活生がインターン先を選ぶ基準は企業と業界、重視するのは社員の雰囲気

試用期間は延長できる！？延長する際の注意点を社労士が解説

大和ハウス工業、シニア人材の活躍に向け「67歳選択定年制度」を導入。社員自ら“65歳定年”か“67歳定年”を選択可能に

女性の転職数は10年で5倍以上、正社員復帰は約6倍に。「M字カーブ」と「L字カーブ」 の解消進み、賃金アップの機会も拡大

約4割がDX進捗度は「全体的に不十分」と回答、昨年から6.9ポイント増加。「推進部門を保有」は約4割も兼任中心が増加、専門人材の不足が深刻化。「2024年度 デジタル経営に関するアンケート」結果を発表

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上司とのコミュニケーションに苦戦する新人は離職意向が高まる傾向！上司はスキルアップのサポートで安心感の醸成を！