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障がい者雇用で優れた活動を行う企業を表彰、東京都の「エクセレントカンパニー賞」 募集開始
4月から義務化される「障害者への合理的配慮」とは?企業が取るべき対策を解説
【障がい者雇用】2024年4月の法定雇用率「2.5%」引き上げ、上場企業の約3分の1が“未達成”見込み。充足に向け必要な対策とは?
「令和5年度障害者雇用実態調査結果」を厚生省が公表。障がい者雇用は着実に進展、前回比で25万6,000人増加
2024年4月から何が変わる?「障害者雇用納付金関係助成金」の変更点をご紹介!
障害者雇用相談援助助成金とは?2024年・令和6度スタートの新制度を解説
【障害者の法定雇用率】2024年4月以降の段階的な引き上げについて
「障害者雇用相談援助助成金」の詳細が公表 障がい者実習生の受け入れ・新規雇用に助成金
2023年「障害者雇用状況」集計結果の公表~2024年4月からの障害者雇用対策変更点~
障がい者の就業支援にもつながる個別教育支援システムがスタート
法務担当者必見、2024年に予定されている重要な法改正
【障がい者雇用】『2023年・障害者雇用状況の集計結果』を厚労省が公表。「法定雇用率」達成企業の割合は50%超に
厚生労働省、心理的負荷による精神障がいの認定基準を改正 認定・審査の迅速化などが狙い
障がい者雇用支援の全貌:法令遵守から歓迎の風土作りまで
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