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一般的に、求人募集に年齢制限はありませんが、応募する求人のターゲット層などにより、選択肢に少なからず影響を及ぼす可能性も考えられます。
例えば、20代などの若年層の転職活動は、ポテンシャル求人や第二新卒という枠もあることから、応募できる求人も幅広く、転職しやすい傾向にあります。
その反面、シニア層であれば、管理職ポジションやエグゼクティブ求人といった選択肢もありますが、40代の弁護士の場合、どのような転職が考えられるのでしょうか?
今回は、40代弁護士の転職事情についてご紹介します。
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