キャリアを飛躍させるおすすめの研修サービス12選

従業員のキャリアやスキルを伸ばすことが会社の成長に繋がることは、多くの人事・研修担当者ならお気づきだと思います。しかし、どのような研修を用意すれば良いのかやどの研修サービスが良いのか、具体的な内容までは意識できていないかもしれません。

そこで今回マネジーではおすすめの研修サービスを12種類ご紹介します。
また研修の重要性や研修サービスの選び方なども詳しくご紹介しておりますので、ぜひご確認ください。

研修の重要性とその利点

急速に変化する市場や技術革新に対応するためには、従業員のスキルアップが欠かせません。研修は、個人の能力を向上させるだけでなく、組織全体の生産性向上にも繋がります。さらに、研修を通じて得た知識やスキルは、キャリアの幅を広げるだけでなく、職場内での信頼や評価を高める要因となります。

研修がキャリアに与える影響

研修はキャリア形成において極めて重要な役割を果たします。新たな知識や技術を習得することで、職務遂行能力が向上し、昇進の機会が増えることがあります。また、研修を受けることで自己の専門性を高め、業界内での競争力を強化することが可能です。

また、研修は社内外でのネットワークを広げる機会を与えます。他の従業員や業界関係者との交流を通じて、広範な人脈を築くことができ、将来のキャリア展開に新たな可能性をもたらすことがあります。こうしたネットワークは、仕事に役立つ情報や支援を得る手段としても非常に有効です。

なぜ企業は研修を提供するのか

企業が研修を提供する理由は多岐にわたります。まず、従業員の能力向上は企業の競争力を高めるために不可欠です。これは、従業員が最新の知識やスキルを身につけることで、市場の変化や技術革新に迅速に対応できるようになるためです。競争の激しいビジネス環境において、企業が成功するためには、顧客のニーズや業界のトレンドに適応し続けることが重要です。

そのため、従業員が常に高いパフォーマンスを発揮できるように研修を通じてスキルを磨くことが、企業全体の競争力の強化に直結します。従業員一人ひとりの成長が、組織の生産性向上や業務効率の改善につながり、結果的に企業が市場で優位に立つための鍵となるのです。

次に、研修は従業員のモチベーションを向上させ、離職率の低下につながります。自己成長の機会を提供されることで、従業員は会社に対しての満足度が高まり、長期的な雇用関係が築かれやすくなります。また、研修は企業文化の共有やチームワークの強化にも寄与し、組織全体の一体感や協力関係を深める重要な役割を果たします。

自己成長とスキルアップのための研修

研修は、自己成長とパフォーマンスの維持に大きく寄与します。新たな分野の知識や既存のスキルを深化させることで、従業員は変化するビジネス環境に迅速に対応できるようになります。特に、実践的な研修は、技術革新や業界トレンドに対応するための最新技術を習得し、プロジェクトに即座に貢献できる能力を養います。

初期のスキルセットだけでは長期的な変化に対応しきれないため、定期的な研修は従業員の職務遂行能力を維持し、企業全体のパフォーマンス向上に貢献します。また、研修はキャリアビジョンの明確化と目標達成に向けた具体的な手段としても機能します。

研修プログラムの選び方とは？

研修プログラムを選ぶ際、どのように選定すれば良いかが大きな悩みの種となるでしょう。従業員のキャリアやスキルを飛躍させるためには、適切な研修を選ぶことが重要です。ここでは、研修を選ぶ際に考慮すべきポイントや、業種に応じたおすすめのプログラム、さらにオンラインとオフラインの選択肢について詳しく解説します。

自分に合った研修を選ぶポイント

研修を選ぶ際には、まず企業の従業員に対する教育体制と従業員のキャリア目標を明確にすることが大切です。どのようなスキルを身に付けさせたいかや、どの分野で成長を目指すのかを具体的に考えましょう。次に、研修の内容や難易度が従業員の現状のスキルレベルに合っているかを確認します。また、講師の経験や評判、研修後のフォロー体制も重要なポイントです。これらを考慮することで、最適な研修を選ぶことができます。

さらに、研修の形式やスケジュールが自社の勤務体系に合っているかも確認しましょう。忙しい社会人にとっては、柔軟に受講できるオンライン研修が適していることもあります。最後に、費用対効果も考慮し、投資に見合った価値が得られるかを判断することが重要です。

おすすめの研修サービス

CHeck（株式会社アスマーク）

出所：CHeck与公式サイト

コンプライアンス＆ハラスメント防止対策パッケージ「CHeck」は当事者意識を持たせるハラスメント防止サービスです。 実態調査から研修・外部相談窓口までコンプライアンス違反・ハラスメント防止に関してトータルサポート。 リサーチ業界での約20年の実績をもとにした実態調査、アセスメントを用いた当事者意識を持たせる研修・多様化に対応したLGBTQ＋当事者講師による研修など多彩なメニューにてハラスメントの早期発見・未然防止に貢献します。

・料金：16.5万円～

GRONIAplus（株式会社エデュテイメントプラネット）

出所：GRONIAplus公式サイト

GRONIA plusは、ハラスメント防止やコンプライアンスに関して幅広く教材を提供しています。企業が直面するハラスメントへの対策や、様々なコンプライアンス課題に対応するための教材が揃っています。各教材は第一人者や弁護士による監修のもと、最新の法改正や業界動向を反映しており、受講者が実践的な知識を身につけられるよう工夫されています。

・料金：お問合せ下さい(参考：1,000名様: 1,000,000円～)〔年間〕

e-JINZAI for business/一般企業向け(日本ビズアップ株式会社)

出所：e-JINZAI for business公式サイト

「e-JINZAI for business」は、「人を育てる」ための本格的なWEB研修システムです。専門講師による1,000以上の動画を用意。初期費用0円、完全定額制のため、料金を気にすることなく研修を受け放題。格安料金で全社員にIDを付与することも可能です。あらゆるデバイスに対応しており「いま！必要！」なスキルアップ教育がいつでも・どこでも受講できます。

・料金：20,000円(集合研修プラン)～

WisdomBase（株式会社シェアウィズ）

出所：WisdomBase公式サイト

【厳選された300以上のビジネス講座が月額30,000円で見放題 WisdomBaseは高品質な研修動画コンテンツを提供する学習管理システムです。階級別研修やセールス、マーケティングなど、人材育成でニーズの高い厳選された300以上講座を取り揃えています。

外部販売にも対応しているため、社外への研修サービス用コンテンツとしてもご利用いただけます。その他にもDX人材教育に特化したラーニングパッケージもご用意。また、研修動画の配信だけでなく、進捗管理やオンライン試験など学習管理機能も充実しています。

・料金：30,000円

e-JINZAI for business/会計事務所向け(日本ビズアップ株式会社)

出所：e-JINZAI for business公式サイト

「e-JINZAI for account」は、会計事務所向けの定額制WEB研修システムです。初期費用0円で2,000本越えのセミナーが学び放題。研修管理システム完備でらくらく管理。会計、税務の基本的な実務やビジネスマナー、最新税務、高付加価値業務、事務所運営ノウハウなど、幅広いテーマの学習や情報収集にご活用頂けます。

・料金：お問合せ下さい

LearnO（Mogic株式会社）

出所：LearnO公式サイト

LearnO（ラーノ）は、スマートフォンやタブレット、PCでのネット教育ができる法人向けクラウドeラーニングシステムです。工夫を重ねたスマートな操作画面や、学習スタイルに合わせた柔軟なカスタマイズ性などに定評があり、法人3,800社、月間60万人以上が利用。

また、教材がない場合のコンテンツ制作、システム構築、eラーニングのコンサルティングや導入後のフォローもトータルで提供しています。 動画なしの最安価格帯プランでは最短1カ月、月額4,900円から始められるため、企業規模にかかわらず、手軽に導入できることも特長です。

・料金：月額4,900円～

CoachEd（株式会社コーチェット）

出所：CoachEd公式サイト

CoachEdとは、株式会社コーチェットが運営している人材育成・組織作りの支援サービスです。 マネージャーやリーダー職についている方が、コーチングのスキルを学び、対話し、実践しながら習得していくプログラムを「マンツーマン型」または「チーム受講型」で受けることができます。

コーチングを習得していくことで、主体的に考え行動し、結果から学び、成果に向けて工夫を凝らすマインドを醸成できるようになっていくことで、組織内での信頼関係や自律性が向上します。

・料金：ご提案内容によって異なるため、お問い合わせください。

Bizmates（ビズメイツ株式会社）

出所：Bizmates公式サイト

Bizmates（ビズメイツ）は、オンライン英会話としては数少ない「ビジネスに特化」した英会話スクールです。

通学型スクールと同等以上のクオリティで、グローバルに活躍する日本人ビジネスパーソンのために特別に開発した学習プログラムにより、 「ビジネスで成果をあげる英語」を独自の学習法で身につけていただけます。

またBizmatesならではの「高品質」なレッスン、オンライン英会話ならではの「利便性」両方の長所を兼ね備えているため、法人様の研修プログラムとしてご導入いただきやすく、 また目的に合致したプログラム内容となっています。

・料金：12,000円

「共育塾」 -組織開発・企業研修-（株式会社ガイアシステム）

出所：「共育塾」 -組織開発・企業研修-公式サイト

株式会社ガイアシステムが提供する「共育塾」。機械とは異なり、同じプログラムを実施しても、リアクションは企業様や対象者によって様々です。 研修の価値を最大化するために、利用企業との打合せを重ね、参加者のタイプ特性や課題にあわせ、一人ひとりのモチベーションを高め、人間力をアップする最適なプランニングを提案。

・料金：5,000円～

パワハラ防止、自律的に動ける人材育成、動機づけ面接手法・研修（モチベート・ワーク総研合同会社）

出所：パワハラ防止、自律的に動ける人材育成、動機づけ面接手法・研修公式サイト

新時代の管理職コミュニケーション手法を学ぶ研修プログラムです。
リモートワークの時代、リーダーの接し方や発する言葉が、ますます重要になっています。

▼行動療法に基づいたエビデンスのある会話手法
▼指示待ちでなく、「自律的」に仕事に取り組める人材を育成
▼管理職必見！部下のモチベーションを自発的にアップさせる会話術 パワハラ防止、リモートワークの時代、部下育成、動機づけ、 チームビルディング、エンパワメント、健康経営に！

・料金：お問い合わせください

ネイティブキャンプ英会話（株式会社ネイティブキャンプ）

出所：ネイティブキャンプ英会話

オンライン英会話アプリダウンロード数NO1。世界累計利用者数50万人突破。「ネイティブキャンプ英会話」は、いつでもどこでもマンツーマンの英会話レッスンが受講できる唯一のオンライン英会話サービスです。

・料金：月額500円～

ビズストーム（FutureRays株式会社）

出所：ビズストーム給与公式サイト

ビズストームは、経営を模したボードゲームをプレイすることで、ビジネスに必要な要素を体感的に学び、実践につなげられる研修用のビジネスゲームです。 ゲームのレクチャーやワークの組み合わせ次第で、学生やインターン、新入社員から経営者まで幅広い層に役立つ研修を組み立てることができるので、大学、企業研修、商工会議所など、多様な機関や業種での研修でご採用いただいています。

・料金：15万円～

オンラインとオフライン、どちらを選ぶ？

研修を受ける際、オンラインとオフラインのどちらを選ぶかも重要な選択です。オンライン研修は、場所を選ばずに受講できるため、時間や場所の制約が少ないのが利点です。特に、仕事や家庭の都合で忙しい人には、非常に便利な選択肢となります。また、録画された講義を何度も見返せる点も魅力です。

一方、オフライン研修は、直接講師や他の参加者と交流できるため、ネットワークを広げる機会が豊富です。特に実技を伴う研修では、オフラインの方が効果的なこともあります。どちらの形式が学習スタイルや目的に合っているかを考慮し、最適な方法を選びましょう。

成功する研修プログラムの特徴

研修プログラムの成功は、受講者の成長と企業の発展に直結します。効果的な研修は、参加者が新しいスキルを獲得し、それを実務に活かせるようになることを目指します。そのためには、参加者のニーズに応じたカリキュラムの設計や、実践的な訓練が欠かせません。

さらに、研修後のフォローアップや成果の測定も重要な要素です。これらの要素が適切に組み合わさることで、研修プログラムは真の価値を発揮します。

研修のカリキュラム設計の重要性

効果的な研修プログラムを実現するためには、カリキュラム設計がポイントとなります。参加者のスキルレベルや業務内容に応じて、適切な内容を組み込むことが求められます。例えば、新人向けには基礎的な知識を重点的に、経験者には専門的なスキルを深める内容が必要です。カリキュラムが参加者の期待に応えるものであれば、学習意欲が高まり、結果として研修の効果が向上します。

また、カリキュラムは柔軟性も重要です。急速に変化するビジネス環境に対応するため、最新の情報や技術を取り入れることが求められます。これにより、参加者は常に最新の知識を習得でき、実務に直結したスキルを身につけることが可能になります。カリキュラム設計の質が高いほど、研修の成功率も高まります。

実践的な訓練とそのメリット

研修プログラムにおいて、実践的な訓練は参加者にとって非常に有益です。理論だけでなく、実際の業務に近い状況での訓練を行うことで、参加者は習得したスキルを即座に活用できるようになります。例えば、シミュレーションやケーススタディを通じて、現場での課題解決能力を高めることができます。これにより、受講者は自信を持って業務に取り組むことができ、企業にとっても大きな戦力となります。

研修後のフォローアップと成果の測定

研修を受けるだけでは、学んだ内容を完全に活かすことは難しいです。そこで重要なのが、研修後のフォローアップと成果の測定です。フォローアップを行うことで、学んだスキルを実際の業務に応用しやすくなります。また、成果の測定を通じて、研修がどの程度役立ったのかを明確にすることができます。これにより、研修の効果を最大限に引き出し、キャリアの成長に繋げることが可能です。

成果を測るための指標

研修の成果を正確に測定するためには、具体的な指標を設定することが不可欠です。指標としては、業務効率の向上や売上の増加、顧客満足度の改善などが考えられます。これらの指標をもとに、研修前と研修後のパフォーマンスを比較することで、研修の効果を客観的に評価できます。また、定性的なフィードバックを取り入れることで、数値では表せない研修の影響を把握することも重要です。

研修後のスキル定着法

研修で得たスキルを定着させるためには、実践を通じた反復と継続的な学習がポイントとなります。例えば、研修内容を日常業務に取り入れることで、自然と新しいスキルが身につきます。また、定期的な復習や、関連する新しい知識の習得を促すことで、スキルの深化を図ることができます。メンター制度の活用や、社内勉強会の実施も効果的です。

フィードバックを活用して次のステップへ

研修後のフィードバックは、さらなる成長のための貴重な手がかりとなります。フィードバックを受けることで、自分の強みや改善点を客観的に理解し、次のステップに進むための具体的なアクションプランを立てることが可能です。また、フィードバックを通じて、自己評価と他者評価のギャップを埋めることで、より効果的なスキルアップが期待できます。これにより、キャリアのさらなる飛躍を目指せます。

まとめ

本記事では、キャリアを形成させるために重要な研修プログラムについて詳しく解説しました。研修の重要性や利点について触れ、個人のキャリアにどのような影響を与えるのかを考察しました。

また、企業が研修を提供する理由や、自己成長とスキルアップのためにどのような研修が効果的であるかについても言及しました。 これらの情報を参考にして、ご自身の企業にとって最適な研修プログラムを選んでみてください。

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